Førtidspensionister og job

Mange mennesker på førtidspension vil gerne have et arbejde, samtidig med at de modtager deres pension. Men antallet af førtidspensionister kunne være højere. I 2010 vil Vidensnetværket undersøge, hvad der skal til, for at mennesker med førtidspension kan komme i job.

Baggrund for projektet
Omkring 245.000 personer modtager førtidspension. Omkring 10 pct. svarende til 23.500 personer havde i 2006 et arbejde ved siden af deres førtidspension. Heraf er der ca. 6000 personer, svarende til knap tre procent, der vælger at arbejde i et job med løntilskud – også kaldet skånejob. SFI skønner at der blandt førtidspensionister er et beskæftigelsespotentiale på 9000 personer, der vurderer, at de har middel eller høj arbejdsevne, og som har lyst til at arbejde.

Der er de seneste år udarbejdet flere undersøgelser af, hvad der skal til for at flere førtidspensionister kommer i job, og hvilke barrierer, der hæmmer førtidspensionisters arbejdsmarkedstilknytning. Disse undersøgelser er dog primært iværksat med udgangspunkt i jobcentrenes organisering af indsatsen. Der er få undersøgelser, der tager udgangspunkt i og til bunds undersøger førtidspensionisternes egne holdninger og opfattelser af barrierer ift. at have et job.

Mål med projektet:
Det er projektets mål at få afdækket barrierer (fx huller i lovgivningen, i praksis på området eller hos den enkelte førtidspensionist), som hæmmer førtidspensionisters deltagelse på arbejdsmarkedet.

Sekundært er det et mål med projektet, at resultaterne fremadrettet kan anvendes til at tilrettelægge en indsats, der gør det realistisk, nemt og ubureaukratisk at komme i job.

Målgruppe:
Den primære målgruppe for projektet er førtidspensionister. Både gruppen af personer, der allerede har tilkendegivet, at de gerne vil have et job – eller allerede er i job – og gruppen af førtidspensionister, der er mere tøvende over for at ønske et job. På den måde kan vi afdække forskellige vinkler på førtidspensionisters forestilling af og indstilling til at deltage på arbejdsmarkedet.

Produkt
• En erfaringsopsamling om barrierer og muligheder i forhold til job til førtidspensionister med udgangspunkt i deres egne erfaringer og oplevede barrierer.
• En formidlingskonference, hvor projektets resultater formidles til jobcentre, politikere, LBR og andre interessenter.
• Et temamøde, hvor projektets resultater formidles til Danske Handicaporganisationers medlemsorganisationer

Projektperiode
1. januar 2010 – 31. december 2010

Projektets metoder
• Desk research, dvs. afdække praksis, skaffe overblik over den aktuelle bedste viden på området, som vil danne det mest oplyste grundlag, hvor ud fra vi kan blive klogere på problemstillingen.
• Aktiv inddragelse og involvering af førtidspensionister der i dag er uden for arbejdsmarkedet. Her undersøges førtidspensionisters erfaringer og oplevede barrierer ift. job via dialogmøde og individuelle interview.
• Erfaringsopsamling blandt førtidspensionister, der allerede er på arbejdsmarkedet.
• Indsamling af viden blandt kommunale medarbejdere med kontakt til førtidspensionister
• Inddragelse af viden fra særlige eksperter og videnshavere på området

Projektets indhold
I projektet etableres kontakt til førtidspensionister, der ikke umiddelbart har vist interesse for at komme i job og ikke af aktivt har søgt job eller tilmeldt sig et forløb med henblik på job. Denne gruppe førtidspensionister kan give os et værdifuldt indblik i nogle af de barrierer, førtidspensionisterne ser, i forhold til at komme på arbejdsmarkedet. Dette område er ikke særligt godt belyst.

Med projektet vil vi i dialog med denne gruppe førtidspensionister. Formålet er blandt andet at finde ud af:
• Om de overhovedet er interesserede i job?
• Hvorfor/hvorfor ikke? (manglende lyst, manglende tro på egne kompetencer, evner etc.)
• De har faktisk ikke nogen restarbejdsevne?
• Hvad kan motivere til job?
• Hvilke rammer skal være til stede – hvad skal der til for at ville/turde prøve?
• Hvilke barrierer ser de ift. job (tid, økonomi, funktionsnedsættelsen, arbejdsgiveres vilje, manglende opkvalificering, jobcenteret etc.)?

Aktiviteter
1. To dialogmøder med førtidspensionister
2. Interview med førtidspensionister uden for arbejdsmarkedet
3. Indsamling af erfaringer blandt førtidspensionister, der er på arbejdsmarkedet (i ordinært job eller job med løntilskud)
4. Vidensindsamling blandt kommunalt ansatte medarbejdere, der har kontakt med førtidspensionister på tværs af afdelinger/forvaltninger

Aktiviteterne beskrives nærmere i det følgende:

1. Dialogmøder

Formål
At komme i kontakt og dialog med førtidspensionister for på den måde at afdække barrierer og få ny viden om, hvilke barrierer og muligheder førtidspensionisterne selv peger på ift. arbejdsmarkedet.

Målgruppe
Førtidspensionister uden for arbejdsmarkedet

Form
Der afholdes to dialogmøder i to forskellige kommuner. Møderne har en varighed på ca. 2 - 3 timer. Forventet deltagerantal: Ca. 60 – 100 personer til hvert møde.

Aktivitet gennemføres
Ultimo maj

2. Interview med førtidspensionister uden for arbejdsmarkedet

Formål
At få uddybende viden om den enkeltes oplevelse af muligheder og barrierer ift. at komme ind/vende tilbage til arbejdsmarkedet

Målgruppe
Ca. 10 førtidspensionister fra dialogmøderne inviteres til at deltage i et interview.

Form
Gennem individuelle interview afdækkes den enkeltes holdninger, perspektiver og barrierer i forhold til at komme ind på arbejdsmarkedet. Der gennemføres op til 10 interview.

Aktivitet gennemføres
Primo juni

3. Erfaringsopsamling blandt førtidspensionister, der er på arbejdsmarkedet

Formål
At indsamle erfaringer og viden om barrierer og muligheder ved at være i job som førtidspensionist, herunder at få afdækket: Hvilke overvejelser lå bag beslutningen om job, hvad gjorde de for at få job, hvilke fordele og ulemper ser de ved at være i job, den største gevinst/udfordring ved job etc.

Målgruppe
Førtidspensionister, der i dag er på arbejdsmarkedet i enten ordinær (deltids-)beskæftigelse eller i job med løntilskud.

Form
Gennem interview afdækkes holdninger, perspektiver og barrierer ift. at være på arbejdsmarkedet.

Aktivitet gennemføres
April - juni

4. Vidensindsamling blandt medarbejdere i den kommunale forvaltning

Formål
• Formålet med at gennemføre undersøgelsen er at få viden om, hvad kommunalt ansatte medarbejderne ser som de største barrierer for førtidspensionisters arbejdsmarkedsdeltagelse. Interview vil fx kunne belyse spørgsmål som:
• Hvad er forklaringen på, at så relativt få førtidspensionister er i job?
• Opleves der i kommunen en interesse for job blandt førtidspensionister og personer, der er indstillet til pension?
• Kan man tilrettelægge indsatsen i kommunen på en mere hensigtsmæssig facon?
• Hvilke barrierer er de største for førtidspensionisters tilknytning til arbejdsmarkedet (ressourcer i jobcentret/kommunen, borgerens funktionsnedsættelse, manglende interesse for job, manglende kompetencer, manglende muligheder for opkvalificering, manglende vil-je til ansættelse blandt arbejdsgiverne etc...)?

Målgruppe
For at sikre bredden i interviewene og for at kunne afdække mulige snitfladeproblematikker interviewes medarbejdere, der har berøring med førtidspensionister på tværs af afdelinger/forvaltninger (fx medarbejdere fra pensionsafsnit, socialforvaltning, jobkonsulenter, og socialrådgivere der indstiller til pension).

Form
Telefoninterview med medarbejdere i den kommunale forvaltning på tværs af afdelinger/forvaltninger.

Aktivitet gennemføres
April – juni 2010

Kontakt os
Hvis du har input eller konkret viden, som du vil dele med Vidensnetværket, er du meget velkommen til at kontakte os på vidensnetvaerket@handicap.dk