Kontorjobbet var ikke optimalt (arbejdsgiver)

Flemming Andersen, Business Improvement Consultant ved Johnson Diversey

Allan var kontraktansat hos Johnson Diversey, da han kom ud for ulykken. Men Flemming Andersen, der på det tidspunkt var Allans chef på lageret, ville gerne finde en løsning, så Allan kunne vende tilbage igen.
- Han havde gjort en kæmpe indsats. Det gåpåmod, som Allan viser i dag, viste han allerede den gang.
Johnson Diversey producerer og distribuerer rengøringsmidler til en lang række brancher. Virksomheden har aktiviteter i 160 lande over hele verden. I Danmark er der 140 medarbejdere.

- Min første tanke var, at Allan måtte omskoles og have et kontorjob, forklarer Flemming Andersen.
- Han sidder i kørestol. Så må han på kontor. Det var slet ikke på tale, at han skulle køre truck igen. Allan var nervøs for om han kunne klare kontorjobbet. Men vi sagde; "Bare rolig. Det lærer vi dig."

Op til overvejelse igen
- Efter et stykke tid fik Allan en nedtur, fortæller Flemming. Det var en ny situation på landbruget. Der var problemer med bilen. Det blev værre og værre. Han var ikke i godt humør, når han kom. Det hele var lidt op ad bakke.
- Så ringede jeg til kommunens sagsbehandler. Hun og jeg satte os sammen med Allan og fik talt tingene igennem. Vi fandt ud af, at Allan ikke var kontormand. Han savnede sit gamle job på lageret.

- Jeg havde set i Jylland, at en kørestolsbruger godt kan køre truck. Så vi kontaktede det truckfirma, vi bruger, og de var åbne for at ombygge trucken. Det var ikke første gang, de havde set det.
- Jeg blev meget positivt overrasket over kommunens indstilling til at investere i Allan. Ombygningen kostede ½ mio. kr. De investerer nogle penge nu og her, men på sigt får de en person ud på arbejdsmarkedet.

Kan klare det meste
I starten skulle Allan kun tage sig af at flytte paller op og ned ad reolsystemerne. Men i dag kan han løse stort set alle de opgaver, han før havde på lageret. Han har fundet en løsning, så han kan fjerne plastik fra pallerne. Han kan plukke varer ned fra hylderne.

- Nogle gange hænger han halvt ud af trucken for at løse det, fortæller Flemming, der fortsat bliver imponeret af Allans gåpåmod. Han bliver bare ved med at finde løsninger. Der er ingen begrænsninger for, hvad han kan i dag.

This we believe
"Medarbejderne er vores ressource. Vi forpligter os til at støtte, opmuntre, udvikle og styrke vores medarbejderteams rundt om i verden", skriver Johnson Diversey i værdigrundlaget: "This we Beleive". Flemming mener, at det overordnede værdigrundlag går igen i virksomhedens kultur.
- Hver eneste medarbejder har nogle særheder. Da Allan fik en ny chef, fortalte vi Allans historie. Men Allan er en medarbejder som alle andre. Vi tager hensyn til handicappet. Ellers er der ikke nogen særbehandling.
Allan bekræfter, at hans arbejdsplads har en stor rummelighed overfor både fysiske handicaps og mennesker med anden etnisk baggrund, der måske har et handicap med sproget. Johnson Diversey i Nivå har haft flere andre medarbejdere på fleksjob for at fastholde dem i jobbet. 

- Det menneskelige er helt afgørende. Jeg tror ikke virksomhederne er så bange for at ansætte folk med handicap, hvis de menneskelige kvaliteter er på plads. Men det kræver en investering, hvis man skal have en ind udefra, mener Flemming Andersen. Og her er han meget tilfreds med muligheden for at få støtte til de ekstra udgifter.

Lift mellem kørestol og truck (arbejdstager)

Kommunen dækker merudgifterne (jobkonsulent)

Fakta om Jobcenter Hillerød