Jobkursen Øst tager udgangspunkt i det hele liv (jobkonsulent)

Birgit Knudsen, erhvervskonsulent, Jobkursen Øst, under Revacenter Esbjerg

- Gittes sag er ikke typisk. Det sker ikke så ofte, at vi laver afprøvning på den hidtidige arbejdsplads, forklarer Birgit Knudsen, der er erhvervskonsulent hos Jobkursen Øst, som har været med til at afklare Gittes arbejdsevne.

Hos Jobkursen Øst er man ikke klient, men kursist. De fleste kursister modtager sygedagpenge, nogle få er på kontanthjælp.
- Vores opgave er, i samarbejde med kommunen, at finde et job eller at sørge for en udredning om, hvorvidt kursisten står til rådighed for eksempelvis et fleksjob, forklarer Birgit Knudsen. Hun har været ansat hos Jobkursen Øst i tre år, og arbejder med at afklare kursisternes arbejdsevne, herunder afklaring af fleksjobsager. I alt er tre erhvervskonsulenter tilknyttet Jobkursen Øst.

Skal ikke lægge alle kræfterne på jobbet
Efter et indledende besøg, der giver information om Jobkursen, deltager kursisten i en forsamtale. Erhvervskonsulenten tager udgangspunkt i sagens ressourceprofil og andet materiale, Jobkursen har modtaget fra kommunen.
- Vi følger op på ressourceprofilen og spørger, om kursisten kan genkende sig selv i det, der er skrevet. Det betyder noget at få papirerne afstemt med virkeligheden. Der kan være gået noget tid, og der kan være sket ændringer i kursistens situation, og hvordan sygdommen opleves, forklarer Birgit Knudsen.

Jobkursen arbejder på at hjælpe kursisterne til at få nye idéer til, hvad de kan arbejde med i et nyt job. Kurset handler også om at tackle den smerte, det er at erkende, at man er blevet begrænset af sygdom.
- Det rammer hele vejen rundt, og det kan være svært at opretholde familieliv og fritid, forklarer Birgit Knudsen. Jobkursen Øst rådgiver kursisterne omkring, hvordan de kan få en balance i dagligdagen ud fra en holdning om, at det skal være muligt at være hele mennesker. Man skal ikke lægge de allersidste kræfter på arbejdspladsen, så der ikke er overskud til familien.
 
Fastholdt Gitte på egen arbejdsplads
Der er to retninger at gå, når Jobkursen udreder kursisternes arbejdsevne. Jobkursen Øst råder over et pakke- og monteringsværksted, hvor kursisterne kan komme i arbejdsprøvning. Alternativt kan kursisten få en praktik på en ekstern arbejdsplads. 
I Gitte Nikolajsens sag vurderede vi, at det var mest oplagt at forsøge at fastholde hende på arbejdspladsen, forklarer Birgit Knudsen. For Gitte, som er stærkt synshandicappet, betyder det meget, at hun har været i virksomheden i mange år. Hun kender stedet ud og ind og ved, hvor der er dørtrin og trappetrin.
Gitte har derfor fået fleksjob i sit gamle job som receptionist i moderens virksomhed - et vikarbureau.

Birgit og Gitte var rundt om mange andre muligheder, inden Birgit vurderede, at den gamle arbejdsplads var det mest hensigtsmæssige valg. De vurderede, at det ville være vanskeligt for Gitte at gå tilbage til sit job som ejendomsmægler. 
- Vi var også rundt omkring klassiske jobs, hvor man ikke skal bruge sit syn, forklarer Birgit Knudsen. Gitte er ikke musikalsk, så et job som klaverstemmer var ikke oplagt. Men vi var vidt omkring, og Gitte var meget åben for forslag. Hun var parat til at slå ind på et helt nyt arbejdsfelt, hvis det var det, der skulle til.
Ved valget af job tog Birgit Knudsen også højde for, at det at transportere sig med offentlig transport også er et problem for Gitte. Gitte bor i samme by som sine forældre og kan blive kørt med bil fra dør til dør.

Medicinskift forlængede praktikken 
Gitte startede med en praktik på arbejdspladsen, hvor kommunen kunne vurdere, hvordan det gik. Birgit Knudsen fulgte arbejdsprøvningen de første 8 uger. Derefter overtog Gittes kommunale sagsbehandler opfølgningen og etableringen af rammerne for fleksjobbet. Jobkursens opgave er at afklare kursistens erhvervsevne og muligheder i forhold til job, så kommunerne får et solidt grundlag for deres afgørelser.
- Vi kan normalt give et tydeligt billede efter fire uger, men der skete et skift i medicinen, som skulle afklares, inden fleksjobbet kunne bevilges, forklarer Birgit Knudsen.
- Vi skal se neutralt på tingene og er jo ikke borgerens advokater, men skal også sikre, at arbejdsgiveren får en medarbejder, der kan mestre jobbet. Vi har ikke lagt skjul på, at Gittes arbejdsgiver er Gittes mor. Men det tacklede både Gitte og hendes mor topprofessionelt. Og vi vurderede, at det var i det job, Gittes arbejdsevne bedst kunne udnyttes. Gitte fik blandt andet rådgivning af en synskonsulent omkring indretning og belysning på arbejdspladsen.

- Gitte havde tidligere arbejdet langt mere end fuld tid, men vi vurderede, at hendes arbejdstid skulle sættes ned, for de lange arbejdsdage gik ud over hendes syn, fortæller Birgit Knudsen. Gitte arbejder i dag fire dage om ugen med en hviledag om onsdagen, og en arbejdsdag på fire timer. Det giver Gitte rum i hverdagen, så hun også har ressourcer til familien.