Overlægen giver sparring (arbejdsgiver)
Sygehus Thy-Mors har skabt en stilling til Jan med tæt sparring fra overlæge Hardy Christoffersen.
Hardy Christoffersen, overlæge på Ortopædkirurgisk Afdeling på Sygehus Thy-Mors
Hardy Christoffersen har siden 1995 været overlæge på Ortopædkirurgisk Afdeling ved Sygehus Thy-Mors. Fra 1982 til 1995 drev han en IT-konsulentvirksomhed, der blandt andet har udarbejdet store journalsystemløsninger til hospitalsvæsnet. Derfor var idéen nærliggende, da der dukkede en programmør op, som ønskede udfordringer. Sammen kunne de udvikle et mindre journalsystem til Sygehus Thy-Mors.
Et tæt samarbejde med sparring
På det tidspunkt var Jan Bang Madsen ansat i skånejob i hospitalets IT-afdeling og havde til opgave at vejlede sekretærerne omkring tekstbehandling.
- Jeg oplevede, at Jan også havde lyst til andre opgaver og spurgte ham, om han var interesseret i at løse nogle programmeringsopgaver, forklarer Hardy Christoffersen. Jan havde tidligere hjulpet afdelingen med nogle mindre journalopgaver i regneark. Jan synes opgaven lød spændende, så IT-afdelingen måtte give afkald på deres medarbejder, som rykkede op på Ortopædkirurgisk afdeling.
- Vi har arrangeret det, således at Jan får sparring på opgaverne fra mig, forklarer Hardy. Samarbejdet fungerer sådan, at Hardy Christoffersen er informationsarkitekten, der analyserer hvilke journalløsninger, der er brug for, og hvordan informationerne skal lagres og linkes i databaserne. Jan udfører programmeringen.
Får respekt for det han kan
- Jan har løst nogle meget indviklede problemstillinger. Jeg har sat ham i gang med nogle opgaver, han ikke troede, han ville kunne løse. I dag falder IT-afdelingen på halen over, at han har lavet det hele selv.
Thisted Kommune har ikke været involveret omkring ansættelsen. Én gang om året er der medarbejdersamtale, hvor rammerne for jobbet bliver drøftet. Jan arbejder ca. 20 timer om ugen og har selv ansvar for sin tid. Der er ikke andre i afdelingen, der kan give Jan opgaver. Hardy Christoffersen sikrer, at opgaverne bliver aftalt i et tempo, der passer Jan.
- Han arbejder meget stille og roligt med tingene. Og når han har brug for ro, går han hjem og arbejder med opgaverne, fortæller Hardy.
Hardy Christoffersen oplever, at Jan bliver respekteret for det arbejde, han laver, og han kommer godt ud af det med kollegaerne.
- Jan er et meget positivt menneske, og han virker glad for jobbet. Vi ses hver dag og taler om mange ting, siger Hardy Christoffersen, der fungerer som en mentor og læremester for Jan.
Skånejob med indhold (arbejdstager).
Hardy Christoffersen har siden 1995 været overlæge på Ortopædkirurgisk Afdeling ved Sygehus Thy-Mors. Fra 1982 til 1995 drev han en IT-konsulentvirksomhed, der blandt andet har udarbejdet store journalsystemløsninger til hospitalsvæsnet. Derfor var idéen nærliggende, da der dukkede en programmør op, som ønskede udfordringer. Sammen kunne de udvikle et mindre journalsystem til Sygehus Thy-Mors.
Et tæt samarbejde med sparring
På det tidspunkt var Jan Bang Madsen ansat i skånejob i hospitalets IT-afdeling og havde til opgave at vejlede sekretærerne omkring tekstbehandling.
- Jeg oplevede, at Jan også havde lyst til andre opgaver og spurgte ham, om han var interesseret i at løse nogle programmeringsopgaver, forklarer Hardy Christoffersen. Jan havde tidligere hjulpet afdelingen med nogle mindre journalopgaver i regneark. Jan synes opgaven lød spændende, så IT-afdelingen måtte give afkald på deres medarbejder, som rykkede op på Ortopædkirurgisk afdeling.
- Vi har arrangeret det, således at Jan får sparring på opgaverne fra mig, forklarer Hardy. Samarbejdet fungerer sådan, at Hardy Christoffersen er informationsarkitekten, der analyserer hvilke journalløsninger, der er brug for, og hvordan informationerne skal lagres og linkes i databaserne. Jan udfører programmeringen.
Får respekt for det han kan
- Jan har løst nogle meget indviklede problemstillinger. Jeg har sat ham i gang med nogle opgaver, han ikke troede, han ville kunne løse. I dag falder IT-afdelingen på halen over, at han har lavet det hele selv.
Thisted Kommune har ikke været involveret omkring ansættelsen. Én gang om året er der medarbejdersamtale, hvor rammerne for jobbet bliver drøftet. Jan arbejder ca. 20 timer om ugen og har selv ansvar for sin tid. Der er ikke andre i afdelingen, der kan give Jan opgaver. Hardy Christoffersen sikrer, at opgaverne bliver aftalt i et tempo, der passer Jan.
- Han arbejder meget stille og roligt med tingene. Og når han har brug for ro, går han hjem og arbejder med opgaverne, fortæller Hardy.
Hardy Christoffersen oplever, at Jan bliver respekteret for det arbejde, han laver, og han kommer godt ud af det med kollegaerne.
- Jan er et meget positivt menneske, og han virker glad for jobbet. Vi ses hver dag og taler om mange ting, siger Hardy Christoffersen, der fungerer som en mentor og læremester for Jan.
Skånejob med indhold (arbejdstager).