Vi tænker ikke over handicappet (arbejdsgiver)

Anne Dorte Smed, leder af børnehaven på Christianshavn

- Vi blev begejstrede for Jesper lige med det samme, da han var til samtale. Jeg kunne se mange muligheder i ham, fordi han havde så meget erfaring med børn og har arbejdet med området tidligere. Det er også dejligt, at han er mand, fortæller Anne Dorte Smed, der er leder af børnehaven, hvor Jesper har fået job.

Gode sociale kvalifikationer og faglighed
- Vi har tidligere haft medarbejdere i fleksjob, senest i 2006, og vi ville gerne have en ny fleksjobber, fortæller Anne Dorte Smed.
- Jeg tænkte ikke på noget med handicap. Vores sidste fleksjobber var en kvinde på 60 år, der havde noget med sin finger. Hun var meget fleksibel og kunne godt være her længere, hvis der indimellem var en dag, hvor der var brug for det. Vi var glade for at have hende. Det er rigtigt svært at få fat i en medarbejder på 20 timer.

- Jesper er spastisk og har noget med sin ene hånd og man kan høre det en lille smule, når han taler. Men jeg tror ikke, børnene bemærker det. Så kan han ikke snøre snørebånd, men det er intet problem.
- Vi synes, at de menneskelige kvalifikationer er vigtige, og derfor tænkte vi, at Jesper passer fint ind her.
Jesper er en meget glad person, smilende og imødekommende. Et rigtigt rart menneske med stor livsglæde.
Og så har han en pædagogisk grunduddannelse og masser af erfaring.

Hurtig sagsbehandling
Jesper startede i jobbet den 1. december 2007. Jobkonsulenten kom ud, da Jesper havde været til samtale, og var med til at aftale rammerne for fleksjobbet og afklare lønnen. Jesper får en løn, der modsvarer, at han har pædagogisk grunduddannelse.
Børnehaven er en selvejende institution under Frie Børnehaver. Deres administration har rådgivet omkring ansættelsen.

- Jeg tror, det er vigtigt, at jobkonsulenterne er meget specifikke omkring fleksjobaftalen og får skrevet alt ned fra starten, mener Anne Dorte.
Hun har tidligere haft en medarbejder i fleksjob i 10 måneder, som var ansat 12 timer om ugen. Aftalen var som med Jesper, at medarbejderen kunne tage møder ud over arbejdstiden, når der var brug for det.
- Det er jo vigtigt, at medarbejderen er en del af personalemøder og sådan nogle aktiviteter. Men det gjorde hun ikke, da det blev aktuelt. Så måtte vi have jobkonsulenten ud igen, så vi kunne finde en måde, det kunne lade sig gøre på, fortæller Anne Dorte.

- Jobkonsulenten har lige været ude hos os igen på et opfølgende møde. Hun ville høre, om der var noget Jesper havde brug for. Han har fået en stol, der er bedre at sidde på. Jesper er jo meget høj, og vi havde kun nogle små skamler.

Jesper er faldet godt til i jobbet
Der er fem kolleger i alt på stuen. Ansvaret for stuen ligger hos pædagogen, men Jesper har selvstændige opgaver omkring f.eks. at køre et nyt barn ind eller holde øje med et barn. Ellers deltager han på lige fod i alle de opgaver, der er. I børnehaven er der nogle faste procedurer omkring, hvem der gør hvad, når man åbner og lukker mv.

- Jesper er pligtopfyldende og forsigtig, og han passer sig ind i de rammer, der er på stuen. Han har også været med til vores pædagogiske dage. Jeg kan se, at han trives i jobbet. Kollegerne er glade for ham og børnene er glade for ham, så det er et rigtigt godt match, konkluderer, Anne Dorte Smed.
- Vi har slet ikke tænkt over, at der er et handicap, tilføjer hun.

Skal tage vare på kroppen (arbejdstager)