Kompetencerne opvejer usikkerheden (arbejdsgiver)

 Torben Meng, forhandler Hjem-IS Fyn

- Jeg tænkte: ”Jeg kan få en rigtigt god mand her, og så måtte jeg tage risikoen”. Sådan vurderede Torben Meng situationen, da Jan søgte jobbet som sælger for Hjem-IS Fyn.

Jan lider af epilepsi og er især følsom over for stress, så det var usikkert, om jobbet ville passe til ham.

- Det var vigtigt, at Jan var ærlig og fortalte åbent om sin situation. Jeg tænkte, at vi bare måtte prøve det af og så se på hen ad vejen, hvor mange dage han kan holde til at arbejde.

Hjem-IS ejes af Nestlé og har ni uafhængige forhandlere. Torben Meng er forhandler for Hjem-IS Fyn, der har depot i Aarup midt mellem Odense og Middelfart.

Skal kunne tale med folk
- Det er et meget socialt job, man skal kunne lide at tale med folk. Sælgerne kører jo ude på villavejene. Der kommer børn, familier, ældre og enlige. Det er vigtigt, at man kan tale med alle. Og det kan Jan.

Det er også et meget selvstændigt job, hvor man har ansvar for de ture, man kører. Kollegerne mødes på depotet til middag, hvor de læsser bilerne. Der er også mobiltelefon i bilerne, så chaufførerne kan tale sammen i løbet af dagen, om hvordan det går. De mødes igen om aftenen og får en snak om dagens salg.

- Jeg har 5 medarbejdere ud af 12 faste medarbejdere, der arbejder på den måde. Vi har også nogle afløsere, der kun kører ture om lørdagen. Om sommeren er vi op til 30 medarbejdere.

Afløsere giver fleksibilitet
- Jeg vidste jo ikke i hvor stort et omfang, epilepsien ville spille ind, og vi vidste heller ikke, hvordan Jan ville reagere på det her job. Derfor startede vi med en enkelt dag om ugen og gik senere op til to dage om ugen. Vi prøver så vidt muligt at holde arbejdet på to faste dage, og vi lægger aldrig turene to dage i træk. Det er vigtigt, at Jan kan nå at restituere sig, inden han skal på arbejde igen.

- Vi har flere medarbejdere, der kun arbejder to eller tre dage på en uge. Jeg har ansat nogle afløsere, og det giver en god fleksibilitet. Der er mange, der har behov for at have et job på deltid. Jeg har blandt andet ansat en tidligere grønthandler og en tidligere købmand, der har brug for at geare lidt ned, men gerne vil være igang nogle dage om ugen.

Kender sine begrænsninger
- Jan er faldet rigtigt godt til i jobbet. Det at være sin egen herre - at køre det som om det er hans egen forretning. Det passer ham rigtigt godt. Han er rigtig god til at få nye bebyggelser i sit område dækket ind. Man skal have det drive, der gør, at man er lidt i konkurrence med sig selv hver dag og siger, hvordan kan jeg gøre det bedre. Jan er god til at finde nogle måder at optimere salget på. Han får fast løn og en bonus, så han får noget ud af det salg, han laver.

- At det går så godt, handler også om, at Jan kender sine begrænsninger og ved, hvor meget han kan holde til. Nogle få gange har han været nødt til at sige fra. Men jeg synes, vi har kunnet tilpasse det rimeligt fornuftigt. I starten tænkte jeg da over, hvilke begrænsninger er der mon i det her. Men de kompetencer, Jan kom med, opvejede den risiko, der var, konkluderer Torben Meng.