Fandt en ny arbejdsplads (jobkonsulent)

Henrik Wind, Erhvervscenteret ved Center for Autisme:

- Hvad er det, der stresser Michael ved den her arbejdsplads? Det var Henriks fokus, da Michael sagde ”nok” i forhold til sit arbejde i købmandsforretningen. Købmanden var i løbet af 4 år blevet til et supermarked. Og det travle arbejde ved kassen var blevet for meget for Michael, der ikke trives med for mange mennesker og indtryk. Henrik Wind, der er jobkonsulent hos Erhvervscentret ved Center for Autisme, har hjulpet Michael til at finde et nyt job som assistent på biblioteket hos Afdelingen for Musikvidenskab. Et job, der i højere grad passer til hans behov for ro. Og tilgodeser Michaels behov for at arbejde i sit eget tempo.

Viden forebygger sladder
Inden Michael i sin tid startede i sit første job, var han gennem et forløb hos Center for Autismes Erhvervscenter. Men i anden omgang blev han tilbudt nogle ugentlige samtaler med Henrik, hvor de sammen skød sig ind på, hvad Michael havde lyst til at arbejde med.
- Vi kendte jo Michael i forvejen, og havde kontakten i hjemmet, så vi var lidt bekymrede for at han gik ledig, fortæller Henrik Wind. Henrik har en pædagoguddannelse og har tidligere arbejdet i institutioner og fritidshjem for mennesker med forskellige former for handicap.

Henrik tog nogle møder med Michaels kommende chefer og kolleger, inden Michael startede i jobbet. Her fortalte han om, hvem Michael er, og hvilke særlige behov han har. Han fortalte også om, hvad det betyder at have diagnosen Aspergers syndrom. Det har stor betydning, at kollegerne er indstillet på, at deres nye kollega har nogle særlige behov. Og at de har forståelse for, at Michael f.eks. har andre mødetider og arbejdstider. Han møder fra 10-15, og arbejder 25 timer om ugen.

Klare rammer for arbejdet
- For mennesker med Aspergers syndrom betyder det meget at vide præcis, hvad der forventes af en. Ellers kan der opstå misforståelser, som kan føre til dårlig samvittighed, forklarer Henrik Wind. Derfor har han bistået Michaels nye arbejdsplads med at få udstukket nogle klare rammer for Michaels arbejde. Hvem skal han tale med om arbejdstider, arbejdsopgaver, lønforhold mv.? Hvad hvis der er problemer med kollegerne?
- Michael havde det f.eks. ikke godt med, at der var en lang ansættelsesprocedure. Han blev usikker på, om det var, fordi han ikke var god nok. Og her var det fint, at han kunne gå til mig og tale om det, forklarer Henrik.

Erhvervscenteret følger op med arbejdspladsen og brugeren i forhold til behov. Henrik kan være med til at udrede misforståelser, der kan opstå, hvis kommunikationen ikke er præcis. For Michael er det vigtigt med præcise klare udmeldinger, så han ved, hvad han har at forholde sig til. Det er også vigtigt for ham at vide, at hvad han ikke når i dag, kan han nå i morgen. Så der ikke opstår situationer der kan give stress.

Erhvervscenteret har en meget tæt kontakt med Michael, og holder kontakt til Michaels chef.

Trives i rolige omgivelser (arbejdstager)

Rummelighed blandt kolleger (arbejdsgiver)

Faktaboks Center for Autisme