Engagementet er vigtigst (arbejdsgiver)

Mariann Svane, områdeleder i rengøringsfunktionen, Gentofte Hospital

- Ved samtalen kunne jeg mærke, at Jette blev tændt på jobbet, siger Mariann Svane og bekræfter, hvad mange ledere lægger vægt på ved ansættelsen, og man tænker ikke så meget på handicappet, men mere på den person man sidder overfor, når interessen og engagementet er til stede.

- Castberggård Job- og Udviklingscenter kontaktede os og bad om et møde. De spurgte, om vi var interesserede i at ansætte en døv. Vi sagde ja til et møde, hvor jeg og vores personaleplanlægger deltog foruden Jette og jobkonsulenten, Allan, fra Castberggård. Vi fik at vide, at der var mange døve ansat inden for postvæsnet og at det har betydet, at fraværsprocenten er dalet betydeligt. Døve er ofte meget stabile mennesker.

Vi tog det som en udfordring
- Vi kunne få tilskud til en arbejdsprøvning, men sigtede mod at få ansat Jette i en ordinær stilling på en fast afdeling.Jeg fornemmede under samtalen, at Jette foretrækker at vide, hvad hun skal lave hver dag. Og man skal ikke bare have tilskud, fordi man nu kan få det. Rent økonomisk kunne vi klare at ansætte en ekstra medarbejder.

- Vi havde en trænet og ansvarsbevidst medarbejder, der har været her i 35 år. Hun har den tålmodighed og ro, der skal til, når man skal sætte en ny medarbejder ind i tingene. Jeg har selv været her i 28 år, så vi havde noget erfaring at give af, fortæller Mariann Svane. Hun har en svigerinde, der er døv, og følte sig derfor ikke famlende overfor det at ansætte en døv.
- Vores instruktør og jeg har samarbejdet om oplæringen af Jette. Der er da et større arbejde forbundet med at have Jette ansat. Det har kostet noget tid og oplæring i starten, siger hun.

Jette er fast tilknyttet mave-tarm kirurgisk afdeling. Hun har ansvar for afsnitskøkkenet, laver kaffe, te, øllebrød og havregrød og dækker buffetvogne. Jette gør også rent på sengestuer og ordner toiletter og skyllerum.

Kommunikationen går fint i det daglige
- I starten, da der var tolk på, fik vi talt om løn, vagter, arbejdstider, ferieaftaler og sygdoms-politikker. Jeg taler meget langsomt, så Jette kan mundaflæse, hvad jeg siger. Og hun har fået min mailadresse, så vi kan kommunikere via mail. Og så har jeg lært nogle få tegn på tegnsprog, ”kaffe”, ”dække buffetvogne” og andre af de ord, vi bruger meget. Jeg fik en bog om tegnsprog af Castberggård. Hver 14. dag kommer der en tolk en time, og det betaler vi ikke for.

Gentofte Hospital har et egenkontrol-program, hvor alle har gennemgået en test. 60% af medarbejdere bestod ikke testen i første omgang, og det gjorde Jette heller ikke
- Hun gør tingene rigtigt, så jeg vidste, at hun er inde i stoffet. Hun udfylder også vores dokumentations-mappe korrekt. I næste omgang fik Jette mulighed for at have en tolk med, da hun skulle op i testen, og hun bestod testen.

- Jette er meget glad og positiv. Hun er meget stabil, møder til tiden og går til tiden. Nu har hun været ansat ¾ år, og vi har aldrig hørt nogle klager. Jette er også meget vellidt blandt kollegerne. Vi er rigtigt glade for, at vi ansatte hende, og det er helt klart min fornemmelse, at hun trives godt, siger Mariann Svane.

Jette taler med hænderne (arbejdstager)

Kommunikation er nøglen (jobkonsulent)

Fakta om Castberggård