Vi kan ikke undvære Hanne (arbejdsgiver)
Jobbet til Hanne blev bygget op, en lille bid ad gangen. I dag er hun uundværlig.
Christian Christiansen, chef, Brøndborerfirmaet Poul Christiansen AS, Højslev.
- Vi havde en lignende stilling på vores værksted - et fleksjob, hvor jobkonsulent Jørgen Goul Møller var vores kontaktperson. Og det var vi glade for. Så da Jørgen spurgte: "Har I ikke lyst til at få en medarbejder på kontoret", sagde vi: "Lad os møde hende". Christian Christiansen er femte generation i brøndborerfirmaet Poul Christiansen i Højslev og chef for Hanne Friis, der blev ansat på kontoret i fleksjob.
- Det er blevet en stilling, der er brug for. Vi løste også opgaverne førhen, men de blev ikke løst så godt.
Christian Christiansen betragter Hannes job som et fast job, men der er tilskud til jobbet, fordi virksomheden fortsat tager hensyn til Hannes særlige behov.
Byggede stillingen op
Brøndborerfirmaet byggede stillingen til Hanne op i et stille og roligt tempo.
- Ved den første samtale fik vi at vide, at Hanne ikke kunne klare så stor en belastning; at hun ikke skulle udsættes for stress, og at vi ikke skulle presse hende på nogen måder. Så i begyndelsen gav vi Hanne en enkelt opgave, som hun fik ansvaret for, indtil hun sagde, at nu kunne hun bestride den. Så kom der en ny opgave på og så endnu en ny, fortæller Christian. Alle Hannes opgaver gik gennem Elma Christiansen.
I dag har hun en udfordrende og afvekslende dag med mange forskellige typer opgaver og ansvarsområder.
- I starten skulle vi bruge noget tid på at sætte Hanne ind i opgaverne, men sådan er det ved alle nye folk, og efterhånden bruger man jo mindre og mindre tid, mener Christian.
Det med humøret
Hanne, der lider af depression, mener, at det har kostet noget for hendes arbejdsgivere at tage hende ind.
- De er glade for mig, og så kommer jeg og ligner en hængt kat, siger hun. Men til det siger Christian Christiansen:
- I dag ser jeg ikke nogen forskel på de andre ansatte og Hanne. Der har stort set ikke været noget sygefravær. Hun gør sine ting til punkt og prikke og mere end det. Og jeg tænker ikke over, at hun har en psykisk lidelse.
- Hanne har givet udtryk for, at hun er glad for at være her og at have et arbejde at stå op til.
Hun fortalte os hurtigt, at hvis hun var trist en dag, var det ikke nødvendigvis noget med arbejdet.
I starten kunne vi da godt være lidt bekymrede for, hvad vi kunne sige til hende. Vi ville jo nødigt forværre hendes tilstand. Men i dag er jeg ikke bekymret længere.
Hanne er blevet god til at sige, hvis der er noget. Hun tager selv affære. Har hun det skidt, har hun mulighed for at gå hjem. Og det er så sjældent, at det lige så godt kunne være almindelig sygdom.
- Det har overhovedet ikke været noget problem.
Bare kom i gang
- Jeg er utroligt positiv over for det. Vi har fået en dygtig medarbejder, konkluderer Christian Christiansen.
- Jørgen Goul Møller har været god til at finde nogle mennesker, der passede godt til vores virksomhed.
Jeg synes, at det er en god måde at gøre det på, at bygge en ny stilling op fra bunden. Så den nye medarbejder ikke skal ind og løse en hel masse opgaver på en gang. Det skal have den opmærksomhed og tid, som det kræver. Men det kan snildt lade sig gøre at passe det ind.
Christian oplever, at Hanne trives, og at der er sket en stor forandring, siden dengang hun startede i jobbet, til i dag hvor hun er blevet meget mere selvsikker.
- Min viden om psykiske lidelser har ændret sig utroligt meget. Før var der folk uden lidelser – og så var der dem, der blev indlagt på den lukkede afdeling. Jeg regnede med, at det var en permanent tilstand. At det var der ikke noget at gøre ved, siger Christian og tilføjer:
– Det er dejligt, at der er noget at gøre ved det.
- Som virksomhed tænker man: Skal vi nu til at tage en masse hensyn. Skal vi lave en masse om. Men det har der overhovedet ikke været tale om.
Christian Christiansens anbefaling til andre virksomheder er: Bare kom i gang.
Jobbet er min livline til normaliteten (arbejdstager)