Støtte til at holde fast (jobkonsulenten)
Efter ansættelsen betød det meget for Stig, at Anne støttede ham i at holde fast i jobbet.
Anne, Job på Særlige Vilkår, Københavns Kommune
Job på Særlige Vilkår, JSV København finder jobs til borgere, der er godkendt til et fleksjob i København. Stig Nielsen blev henvist til JSV efter at have været i en arbejdspraktik. Han havde et meget stort ønske om at komme hos hjemmeplejen.
Skal vende fokus
- På det tidspunkt arbejdede jeg på et særligt projekt, der var støttet af Arbejdsmarkedsstyrelsen, fortæller Anne, der var Stigs jobkonsulent hos JSV. Anne oplevede, at Stig havde meget stor lyst til at finde et fast arbejde.
- Stig mente ikke, at han havde godt af at gå hjemme. Han ville gerne være selvforsørgende. Men samtidig var han meget sårbar. Hans selvtillid var ikke så stor, fortæller Anne. Hun brugte en del samtaler i starten på at tale med Stig, så han fik opbygget mere selvtillid.
Når en borger kommer til os, har der oftest i en periode været størst fokus på begrænsningerne, forklarer Anne. I forbindelse med arbejdsprøvningen bliver der set på, hvad personen ikke magter. Når så borgeren kommer hos os, skal vi vende fokus til at se på mulighederne og ressourcerne.
- Der er ofte tale om problemer med selvtilliden. Og det tager tid at vende fokus.
Støttede op om jobbet
Anne hjalp Stig med at sende en lang række ansøgninger af sted. Han gik kun ledig i tre måneder, inden hans ansøgninger gav bonus hos hjemmeplejen på Østerbro. Anne hjalp også med at formulere kravene om skånehensyn. Det handlede primært om, at timetallet skal være på 25 timer. Og så ønskede Stig at blive fritaget for at deltage i de fælles personalemøder. Der blev aftalt lønrefusion til arbejdsgiveren på 50%.
- Stig troede, at han skulle tilbyde 30 timer, men vi talte om, at han ville knække på det, fortæller Anne. Og Stigs erfaring i jobbet er også, at han ikke kan klare mere end 25 timer, som tingene ser ud i dag.
- Der er jo ikke noget, der bliver ved med at være som det er i dag. Alting udvikler sig. Men det bedre at gå frem end at gå tilbage, siger Anne.
Anne står også til rådighed, når jobbet er etableret. Det betød meget for Stig, der mener, at det var her, han fik den vigtigste støtte.
- Jeg syntes ikke, jeg brugte Anne så meget, da jeg skulle søge job. Det var mere i starten, da jeg var blevet ansat derovre. Da talte jeg meget med hende, siger Stig. Om det fortæller Anne:
- Jeg drøftede bl.a. med Stig og hans arbejdsgiver, hvor meget de skulle fortælle kollegerne om Stigs sindslidelse. Jeg mente, Stig skulle være mere åben om det. Det er min erfaring, at åbenhed kan imødekomme nogle af de forestillinger og gisninger, kollegaerne kan have. Men Stig og hans leder besluttede, at de ville se på hen ad vejen, hvor meget der skulle fortælles.
Stig oplevede, at det var meget hårdt at gå lige fra praktikken til et job, hvor der blev stillet nogle helt andre krav. Hvor han skulle fungere på lige fod med kollegerne.
- Jeg ringede til Anne, når jeg havde behov for det. Det betød meget, at blive opmuntret til at holde ved, fortæller han. Anne var også ude to gange for at følge op på ansættelsen.
En hurtig opfølgning
Inden for 14 dage tager Anne kontakt til en borger, hun bliver vejleder for. Ved det første møde giver hun generel information om rettigheder og pligter omkring det at finde et fleksjob.
- Borgeren har ikke pligt til selv at være opsøgende, men jeg lægger vægt på, at borgeren inddrages i så stor grad som muligt i jobsøgningen, siger Anne. Når det drejer sig om mennesker med sindslidelse, er det dog oftest hendes opgave at finde jobbet. Normalt aftales en hurtig opfølgning på det første møde – efter 14. dage eller tre uger.
Den første afklaring handler om, hvilke arbejdsfelter borgeren kan varetage, og hvilke skånehensynene der skal være. Anne laver en ansøgerprofil, der beskriver CV, ressourcer og skånehensyn.
- Anne henvender sig gerne til virksomheder, der søger medarbejdere i deltidsstillinger, og spørger, om de kan bruge en person i fleksjob. Er jobsøgeren f.eks. advokat – søges hos advokatfirmaer. Som regel har Anne en bestemt person i tankerne, når hun henvender sig til virksomhederne. Men nye stillinger tilbydes oftest til flere jobsøgere. Og virksomheden tilbydes flere kandidater.
Sindslidende har særlige behov
Når det drejer sig om mennesker med sindslidelse, oplever jobkonsulenterne af og til, at deres ressourcer ikke slår til. Der er i nogle tilfælde behov for fokus på andet end det at søge job. Nogle har oplevet, at en sindslidende borger blev mere syg, mens de arbejdede på at finde et job.
- Når det drejer sig om mennesker med sindslidelse, kunne vi godt have brug for at få supervision - omkring kommunikationen og omkring det at forstå, hvad sindslidelsen indebærer, siger Anne.
I nogle tilfælde har Anne hjulpet en borger med at få anden støtte – f.eks. en støtte kontaktperson i hjemmet. Eller, hvis hun oplever, at en sindslidende borger har brug for mere social kontakt, kan hun anbefale tilbud som Idrætshuset i Hørsholmgade. Et gratis kommunalt tilbud til mennesker med sindslidelse, som har fokus på sundhed, idræt og arbejdsmarkedsforhold. Men ellers ligger det primære fokus hos JSV på at finde job.
For Stig Nielsen har det været det helt rigtige, at få et fleksjob. Han har fået det bedre af at have noget at stå op til. Og trives både med arbejdsopgaverne, med borgerne han hjælper og med kollegerne. Støtten fra Anne har været afgørende for, at han overvandt den første vanskelige tid i jobbet.
Fightede sig til job (arbejdstager)