80 % af kursisterne får job (jobkonsulent)
Marselisborgs kursus opbyggede mod og motivation – 11 ud af 15 kursister fik job.
Helle Ørtoft, Afdelingschef ved Marselisborg, Region Midt- og Nordjylland.
- Det er gerne jobsøgende inden for matchgrupperne fire og fem, der bliver henvist til os. Mennesker, der har vanskeligt ved selv at være udfarende. Helle Ørtoft, 47 år, er afdelingschef i den private virksomhed Marselisborg - Center for Beskæftigelse, Kompetence & Viden, der både fungerer som jobcenter, kursusvirksomhed og vidensvirksomhed.
Helle Ørtoft var kontaktperson for Inge Selmer på det kursusforløb, der hjalp Inge i job. Forløbet var tilknyttet et projekt, der havde fokus på at finde job i små og mellemstore virksomheder. Men metoderne anvendes også på Marselisborgs øvrige kurser. Helle Ørtoft har 20 års erfaring som sagsbehandler i kommunen.
Målrettet jobmatch
Inge Selmer blev tilbudt et forløb, hvor der først er fire ugers kursus og kompetenceafklaring. Forløbet munder ud i en kompetence- og erhvervsprofil, der danner grundlag for et jobmatch. Marselisborg skaffer en fire ugers virksomhedspraktik til hver kursist. Målet er, at praktikken leder til et fleksjob. Og Marselisborg har succes med deres jobmatch. 11 ud af 15 kursister på Inges hold begyndte i et fleksjob efter endt praktik.
En konsulent var tilknyttet projektet med henblik på at finde job i virksomheder. Men Helle Ørtoft understreger:
- Vi afklarer altid borgeren først; vores udgangspunkt er: først borgeren - derefter jobbet.
Marselisborg finder job på utraditionel vis. Konsulenterne holder øje med jobopslag på nettet.
- Hvis en virksomhed søger en kontorassistent, ringer vi måske og spørger, om stillingen i stedet kunne besættes af to personer i fleksjob. Det lykkes nogle gange. Vi kan også ringe og spørge, om virksomheden måske også kunne bruge en pedelmedhjælper, fortæller Helle Ørtoft.
Kompetence- og erhvervsprofil
Udadvendthed, energi, forsigtighed, selvstændighed, ansvarlighed, kreativitet, personlige relationer og stabilitet. Tidligt i kurset bliver kursisterne bedt om at svare på en lang række spørgsmål i en test, der afdækker deres personlige kompetencer i relation til job.
Inge Selmer husker det som en god oplevelse:
- Normalt med sådan nogle test, kan jeg godt finde på at strække armene ud og sige: "Det gider jeg ikke", for hvad skal man bruge det til. Men sådan var det ikke med den her test; den var egentlig ret sjov at lave. Det hænger nok sammen med, at vi fik den godt forklaret, siger Inge.
- Vi tog en efterfølgende snak i halvanden time om resultatet, som var godt ramt for mit vedkommende.
Helle Ørtoft husker, at Inge bl.a. scorede højt omkring det at være pligtopfyldende og have stor ansvarlighed i jobbet. Profilen viste også, at Inge kunne have det ok med at varetage mere rutineprægede opgaver. Kompetence- og erhvervsprofilen udmøntes i et uddybet CV for hver kursist.
Gruppen støttede hinanden
Flere aktiviteter på kurset lagde op til debat – først i grupper og så med hele holdet. Deltagerne skulle bl.a. ved hjælp af et sæt værdispillekort drøfte og udvælge de værdier, som de mener, gælder i forhold til det at være på arbejdsmarkedet.
De to konsulenter brugte gruppeøvelserne til at lære deltagerne at kende i en samarbejdssituation. Hvem forhandler? Hvem går ikke på kompromis? Hvem tager ordet?
I mindre grupper på fire personer brugte deltagerne hinanden til at give og få feedback på jobønskerne.
- Når vi nærmer os tredje og fjerde uge begynder deltagerne at være jobkonsulenter for hinanden, siger Helle Ørtoft.
Vigtigt at komme hurtigt i job
- Det er vigtigere at komme hurtigt i job, end at komme i drømmejobbet. Sådan var filosofien bag kurset.
Deltagerne bliver bedt om at opstille jobønskerne efter tre kriterier. Kategori A er drømmejobbet, B er det acceptable job, og C er en vurdering af: Her er arbejdsmarkedet - området, hvor jobbet kan findes.
Inge forestillede sig ikke noget drømmejob, og hun ønskede heller ikke at arbejde på nogen bestemte virksomheder. Hun ville gerne arbejde inden for administration. Hendes kategori C landede på: Lettere kontorarbejde, piccolinearbejde. Og sådan et fleksjob fandt Helle Ørtoft til hende hos Retspsykiatrisk Ambulatorium, Risskov, hvor Inge nu har arbejdet i et år.
Marselisborg følger kursisterne de første tre måneder i jobbet og tilbyder hotline på mobiltelefonen.
- Vi rykker ud med en times varsel, fortæller Helle Ørtoft.
Det kostede Inge nogle overvejelser at vænne sig til et mindre ansvarsfuldt job. Men i dag er hun rigtig glad for jobbet og forestiller sig at blive på ambulatoriet, til hun går på efterløn.
Ja til et job med mindre ansvar (arbejdstager)