Sæt tid af til samtaler (arbejdsgiver)
Afdelingsleder Ulla Larsens dør er åben for Inge Selmer, hvis noget på jobbet går hende på.
Ulla Larsen, afsnitsleder og psykolog, Retspsykiatrisk Ambulatorium Århus, Universitetshospitalet Risskov.
- Vi har en kultur, hvor der er meget respekt om kollegerne; man taler ordentligt med hinanden. Her er stor rummelighed, fortæller Ulla Larsen. Hun er psykolog og afsnitsleder for Retspsykiatrisk Ambulatorium, hvor Inge Selmer gennem det sidste år har arbejdet i et fleksjob som piccoline. Medarbejderstaben er vokset fra 13 til 21 på kort tid. Ulla Larsen var selv lige startet i jobbet, da Inge Selmer blev ansat.
Lederen er coach
Ulla Larsen har tidligere haft ansatte i fleksjob. Hun lægger vægt på løbende at holde møder med Inge Selmer for at følge op på, om Inge trives i jobbet. I starten var det ca. en gang om ugen. I dag går der længere tid imellem.
- I starten var der en del at tale om. Inge har følt sig udenfor i nogle sammenhænge. Nogle gange kommer hun til at gå lidt for længe med tingene. Men vi får talt om det, siger Ulla Larsen. Inge Selmer har både skullet forlige sig med et job, hvor der er nogle kompetencer, som hun ikke får brugt. Og hun har skullet finde sin rolle i et miljø, der er præget af en faglighed, som hun ikke er del af. Det har der været behov for nogle samtaler om.
- På den måde er fleksjobbet en anden type stilling, mener Ulla Larsen og giver disse råd videre til andre virksomheder, som står med samme problematik:
- Man skal være indstillet på, at der løbende skal arbejdes med relationerne mellem den person, der er i fleksjob, og de øvrige kolleger. Der skal ikke gå for lang tid mellem samtalerne. Og der skal også mellem samtalerne være en åbenhed, der siger "Kom og bank på min dør", så det er noget, som man får talt om.
Tiden er givet godt ud
At jobbet startede med en uforpligtende praktikperiode på tre måneder, har været med til at åbne dørene på ambulatoriet. Det har givet mulighed for at prøve samarbejdet af. Ulla Larsen har også sat pris på kontakten til Helle Ørtoft på Marselisborg - Center for Beskæftigelse, Kompetence & Viden.
- Det har været godt at vide, at hvis der var et eller andet, så var der en at tale med. Det var en tryghed, siger hun. Ud over de faste opfølgningssamtaler har Ulla dog ikke kontaktet Marselisborg.
Ulla oplever, at Inge i dag er faldet godt til på arbejdspladsen. Inges evner for at systematisere kommer bl.a. afdelingen til gavn i opgaverne med at arkivere lægejournaler. Og det har betydet en aflastning for de øvrige medarbejdere.
- Det giver os mere tid til vores opgaver; også det at vi ikke skal gå og lave kaffe til møder og fylde opvaskemaskinen, siger Ulla og konkluderer:
- Det har givet ekstraarbejde ind imellem. Men det er givet godt ud i forhold til den hjælp, som vi får, ved at Inge er her.
Ja til et job med mindre ansvar (arbejdstager)