Mikkel bidrager til det sociale (arbejdsgiver)
Vi er glade for at have fået en mand ind. Han bidrager meget til det sociale, siger Mikkels chef, ledende bibliotikar, Jette Bødker.
Jette Bødker, ledende bibliotikar, biblioteket på Psykologisk Institut ved Århus Universitet.
Mikkel Ritzau har gennem et år været ansat i et job med løntilskud ved biblioteket på Psykologisk Institut ved Århus Universitet. På biblioteket har Mikkel fire kolleger, heraf tre bibliotikarer, alle kvinder.
- Vi lægger vægt på at fungere godt sammen socialt, forklarer Jette Bødker, der er ledende bibliotekar. Hun var overrasket over, hvor hurtigt Mikkel faldt ind i fællesskabet.
- Mikkel bidrager meget til det sociale. Det er også dejligt at have fået en mand ind, siger hun.
Glad, positiv og udadvendt
- I starten var vi meget opmærksomme på, om det kunne gå eller ej. Vi talte om diagnosen; det at Mikkel lider af skizofreni. Det kan jo være alt muligt mellem himmel og jord.
Men vi var enige om, at vi jo bare måtte prøve at se. Vi regnede med, at når jobkonsulenten mener, at det her vil være et godt job for Mikkel, er det fordi, Mikkel kan klare det, siger Jette Bødker.
Hun fremhæver, at Mikkel har været meget åben om sin diagnose, og om hvordan han har haft det.
- Det har ikke været noget med, at man var bange for at spørge om noget, som man ikke skulle have spurgt om.
Mikkel er glad og positiv og udadvendt. Vi er meget glade for ham. Jeg har fundet ud af, at skizofreni spænder over rigtig, rigtig meget, fastslår Jette Bødker.
Om det at være åben siger Mikkel Ritzau:
- Er der noget positivt, man kan hive ud af et forløb med psykisk sygdom, så er det, at man lærer sig selv at kende i nogle situationer, som mennesker uden psykisk sygdom ikke oplever. Det har givet indsigt i mig selv og også i andre mennesker.
- Jeg er blevet mere åben og mindre fordomsfuld i min indstilling til andre mennesker.
Biblioteket er blevet mere stabilt
- Mikkel er en person, der går meget op i, at der er orden i tingene. Det kan ikke være bedre. Ordenssans er der stor brug for, når man arbejder på et bibliotek, siger Jette.
Der har ikke været nogle opgaver, som Mikkel ikke havde mod på. I skal bare sige til, er hans udgangspunkt.
- Jeg har ikke brugt mere tid på at sætte Mikkel ind i jobbet, end jeg ville have brugt på en hvilken som helst anden person, der var ny i jobbet. Vi har faktisk ikke gjort noget særligt for at kunne ansætte Mikkel. Vi har ikke taget særlige hensyn eller brugt flere ressourcer, fortæller Jette Bødker.
- Nogle gange har Mikkel vanskeligt ved at prioritere opgaverne, men så er han ikke bange for at spørge.
- Jeg synes, at vi har en social forpligtelse. Men det er da også, fordi vi kunne bruge arbejdskraften, at vi har ansat Mikkel, konkluderer Jette.
Mikkel Ritzaus ansættelse har betydet mere stabilitet på biblioteket. Er der mandefald er han ikke bange for at klare biblioteket selv.
Motivationen er vigtig
Det var den personlige samtale med Bjørn, der overbeviste Jette om, at hun skulle ansætte en person i skånejob.
- Et brev eller en annonce er ikke nok. Der skal personlig kontakt til, siger hun.
Jette Bødker mener også, at motivationen er alfa og omega for, om en ny kollega falder til.
- Mikkel var meget motiveret; det her job ville han rigtig gerne, fastslår hun.
Der har ikke været megen brug for jobkonsulenten, Bjørn Steensvold. Bjørn var dog inde over, da Jette spurgte Mikkel, om han ville gå op i tid fra 10 til 12 timer om ugen.
Jette Bødker oplever ikke, at der er sket en forandring med Mikkel i den tid, hvor han har været på biblioteket. Han er den samme glade, positive og udadvendte kollega.
Forbindelse til det pulserende liv (arbejdstager)