Stort rykind til karrieredag hos Region Midtjylland

Forventningerne til deltagerantallet blev langt overgået, da flere end et halvhundrede jobsøgende personer med handicap mødte op til karrieredag hos Region Midtjylland. Det fortæller en af arrangørerne, Anders K. Kristensen, der er mangfoldighedskonsulent i Koncern HR.

- Det vidner om et stort ønske blandt jobsøgende med handicap om at komme ind på arbejdsmarkedet og konkret søge nye udfordringer karrieremæssigt hos os, siger Anders K. Kristensen.

Dagen bød på en række forskellige oplæg, der på forskellig vis skulle give inspiration og viden til jobsøgende personer med handicap. Arrangementet indeholdt også et besøg på midtVask, og det var der mange gode grunde til. Ikke mindst fordi det er en arbejdsplads, der i en længere periode har arbejdet aktivt med at ansætte personer med enten psykisk eller fysisk funktionsnedsættelse. På den baggrund vandt midtVask i 2007 den anerkendte MIA-pris, en slags Danmarksmesterskab for virksomheder, der i både politik som praksis er med til at fremme mangfoldighed og ligebehandling.

 Vaskerichef Pernille Lundvang kom i sit oplæg ind på virksomhedens arbejde med mangfoldighed og rekruttering.

 - Vi har stor fokus på at skabe et åbent og rummeligt arbejdsmiljø for alle, det tror vi på er med til at skabe dynamik og udvikling på vores arbejdsplads i alle dele af organisationen.  Karrieredagskonceptet har netop evner og ikke handicap i fokus, og det er den samme tilgang, vi har til rekruttering. Alle med de rette faglige og personlige kompetencer har en chance, når vi besætter ledige stillinger, fortalte vaskerichef Pernille Lundvang. (se film om Maja, der er vaskerimedarbejder)

Fokus på evner og kompetencer
Man kan som ledig med et handicap godt få den fornemmelse, at ens funktionsnedsættelse kommer til at skygge, for alt det man godt kan. At man ikke har en reel chance i den store bunke af ansøgninger. Derfor var der mange af deltagerne på karrieredagen, der gav udtryk for, at de havde brug for nye ideer til, hvordan man kan præsentere sig selv og holde fokus rettet mod evnerne og ikke handicappet.

Leif Scherrebeck fra Specialfunktionen Job & Handicap fremhævede i sit oplæg vigtigheden af, at man anlægger en bredere forståelse af, hvad der kan være ens kompetencer.

- Det, at man har en funktionsnedsættelse, betyder, at man ofte udvikler særlige kompetencer i en anden retning for at kompensere. Og det er netop de særlige evner, man skal forsøge at bringe i spil. Kompetencer er også mere og andet end faglige kvalifikationer, du har lært i skolen, det handler også om alle de ting, du som person kan bibringe en arbejdsplads, sagde Leif Scherrebeck.

Stor lyst til debat og diskussion
Udover oplæg om Region Midtjylland og midtVask var der også sat tid af til erfaringsudveksling mellem deltagerne om deres personlige oplevelser med jobsøgning. Diskussionen førte bl.a. til en snak om, hvordan man som handicappet kan benytte reglerne om fortrinsadgang til at komme til jobsamtale hos en offentlig arbejdsgiver. Det kræver bl.a., at man gør opmærksom på reglerne i sin ansøgning, og at man er faglig kvalificeret til den opslåede stilling, man søger.

Karrieredage skal fremme forståelsen
Arrangementet i Region Midtjylland var det tredje af ti karrieredage, hvor jobsøgende med handicap kan møde op på konkrete virksomheder. Udgangspunktet for en karrieredag er at skabe en ramme for mødet mellem virksomheder og gruppen af jobsøgende med handicap. Dagene sammensættes i et samarbejde mellem en konsulent fra Danske Handicaporganisationer og en virksomhedsrepræsentant. Målsætningen er at skabe et arrangement, hvor det er kompetencer og evner, der er i fokus, og ikke handicap. Initiativet er en del af kampagnen ”Søg job - evner i fokus”.

- Jeg håber, at dagen har givet deltagerne lyst til at se på vores mange forskellige stillinger. På trods af nedskæringer har vi stadig en del ledige stillinger. Vi ansætter ud fra kvalifikationer og evner uanset om man har et handicap eller ej, udtaler Anders K. Kristensen, som dermed opfordrer de jobsøgende til at se efter jobopslag på www.rm.dk/job