INDTRYKKENE BLEV FOR MANGE

- Hvis jeg ser et jobopslag, tænker jeg, at de 100 andre, der søger, nok har prøvet mere, end jeg. Michael studerede på den erhvervssproglige linje ved Handelshøjskolen i Århus, men valgte at forlade studierne efter to år. Derefter deltog han i forskellige former for aktivering. Det var vanskeligt at finde fast arbejde.

Ikke for mange mennesker
Da Michael var midt i 20’erne fik han diagnosen Aspergers syndrom. Det betyder blandt andet, at han har et stort behov for ro og overskuelighed i hverdagen. 

- Jeg kan ikke klare så mange indtryk på én gang. I teenageårene var det et problem, men det er det ikke i dag, fortæller Michael. Han har nogle få gode venner, som han ser af og til, og han nyder at cykle lange ture på egen hånd. Han er også meget engageret i debatten på det danske Juventusforum på internettet. Her kombinerer Michael sine interesser for fodbold og det italienske sprog. Han oversætter en del af de italienske nyheder om fodboldteamet og lægger dem ud på hjemmesiden. 

Fra købmand til bibliotek
Erhvervscenteret ved Center for Autisme hjalp Michael til at finde et fast job. Først var han fire år i et fleksjob hos en italiensk købmand i København. Da forretningen udviklede sig til at blive et større supermarked, blev det for stressende for Michael. Erhvervscenterets jobkonsulent, Henrik Wind, gik i krig med at finde et job et mere roligt sted. Det blev på biblioteket ved afdelingen for musikvidenskab på Københavns Universitet.

- Jeg har ikke illusioner i forhold til job. Jeg ser på mine begrænsninger – og på hvad der er realistisk, siger Michael.

Viden forebygger sladder
Henrik Wind orienterede Michaels kommende arbejdsplads om, hvad der ligger i diagnosen Aspergers syndrom. Det har stor betydning, at kollegerne er indstillet på, at deres nye kollega har nogle særlige behov. Og at de har forståelse for, at Michael fx har andre møde- og arbejdstider. Han møder fra 10-15, og arbejder 25 timer om ugen.

- Vi havde ikke viden om Michaels handicap, men vi fik en god beskrivelse af, hvem han er som person, husker Marianne Onana, leder af bibliotekets sekretariat. Da vi mødte Michael, blev vi meget positivt overrasket. Han er hurtigt faldet godt til, er nem at tale med og har en rigtig rar humor, siger hun.  

Ønsker om et netværk
Marianne Onana synes, det ville være fint, hvis hun kunne ringe til andre arbejdspladser, der har erfaringer med at have mennesker i fleksjob. Hun ville gerne høre, hvad andre har gjort for at skabe forståelse blandt kollegerne, og hvordan de har fået stillingen etableret.

Klare rammer for arbejdet
- For mennesker med Aspergers syndrom betyder det meget at vide præcis, hvad der forventes af en. Ellers kan der opstå misforståelser, som kan føre til dårlig samvittighed, forklarer Henrik Wind. Han har bistået Michaels nye arbejdsplads med at få udstukket nogle klare rammer for Michaels arbejde. Hvem skal han tale med om fx arbejdstider, arbejdsopgaver og lønforhold? Og hvad hvis der er problemer med kollegerne?

Erhvervscenteret følger op i samarbejde med arbejdspladsen og brugeren efter behov. Henrik kan være med til at udrede misforståelser, der kan opstå, hvis kommunikationen ikke er præcis. For Michael er det vigtigt med præcise klare udmeldinger, så han ved, hvad han har at forholde sig til. Det er også vigtigt for ham at vide, at hvad han ikke når i dag, kan han nå i morgen. Så opstår der ikke situationer, som kan give stress.

Roen opvejer ensformigheden
I forhold til arbejdet hos den italienske købmand, er jobbet på biblioteket mere ensformigt. Men Michael påskønner forudsigeligheden.

- Jeg bliver ikke stresset. Det er mere roligt. Der er ikke nogen deadline. Og jeg trives med ikke at have for meget ansvar, siger han. Michael tilrettelægger selv sit arbejde, så det bliver varieret. Erhvervscenteret har fortsat en tæt kontakt med Michael.