Et væld af metoder i jobindsatsen
Der er mange metoder at vælge imellem, når mennesker med handicap skal i job. Dette nyhedsbrev sætter fokus på en række metoder, der hver især kan bidrage til, at mennesker med handicap bliver inkluderet på arbejdsmarkedet.
En af metoderne er, at andre aktører kan bruges som et supplement i jobindsatsen. Vidensnetværket har mødt Marie Hansen, der er direktør for Arbejdsmarkedsstyrelsen.
Andre aktører som supplement til jobcentre
Marie Hansen er med sine 150 medarbejdere ansvarlig for implementering og opfølgning på den beskæftigelsespolitiske indsats i staten og i kommunerne.
Ansvaret for betjening af beskæftigelsesministeren er placeret her.
Hvad er visionen med andre aktører?
- Den overordnede vision med beskæftigelsessystemet er at øge udbuddet af arbejdskraft. Det gælder også andre aktører. Andre aktører skal understøtte
jobcentrenes arbejde med at få ledige hurtigst muligt i job. Derfor har andre aktører fået klare incitamenter til at få de ledige hurtigt i job i den valgte betalingsmodel. 75 % af prisen udbetales som bonus, når de ledige starter i ordinært job, uddannelse eller voksenlærlingeforløb.
Hvordan supplerer andre aktører jobcentrene?
- Det er obligatorisk for både staten og kommunen i jobcentret at henvise bestemte
målgrupper af ledige til andre aktører. For øvrige målgrupper er andre aktører en mulighed, som jobcentrene kan vælge. I begge tilfælde er andre aktører et supplement. Andre aktører vil med det klare økonomiske incitament forsøge at tænke i nye metoder og en klar virksomhedsrettet tilgang til at få de ledige i job.
Hvilke krav stilles der til andre aktører?
- Krav nr. et er, at aktørerne får de ledige i job så hurtigt som muligt. Derudover er der en række veldefi nerede krav, som dels er lovbestemte, dels er kontrakt-bestemte. Her skal bl.a. nævnes: Overholdelse af lovens krav til rettidighed mht.
jobsamtaler, aktiveringstilbud og gentaget aktiveringstilbud samt krav om aktivering af de ledige i 40 % af tiden.
************************************************************
Guldkorn i jobindsatsen
Metoder i fleksjobformidlingen, DISCUS A/S, januar 2007
Rapportens tre hovedtemaer er jobformidling, kontakt til virksomheder og samarbejdet mellem kommune og andre aktører. Læs om creaming-strategier,
forholdet mellem jobformidling og jobskabelse, strategi for virksomhedskontakten
samt visitationsprocedurer.
Guidelines og praksishæfte, Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2007/november 2007
Til jobcentrene om samarbejdet med andre aktører. Der er også anbefalinger til valg af andre aktører og sondering af markedet, afgrænsning af målgruppe og opgaver.
Bedre fastholdelse i formidlede fl eksjob, CABI, april 2008
Beskriver de faktorer, der skal til for at skabe holdbare fl eksjob – med eller uden brug af andre aktører. Det kan være brug af mentorordning og virksomhedspraktik,
praksis for godkendelsen af nye fl eksjob mv.
Læs resumé af rapporterne eller download dem på Vidensnetværkets
hjemmeside under ’Projekter’ - klik på link.
**********************************************************************