ARBEJDE PÅ LIGE FOD - OGSÅ SOM DØV
23 medarbejdere i Post Danmarks pakkecenter i Brøndby er døve. Det svarer til hver 10. medarbejder, og det gør virksomheden til den største danske arbejdsplads for denne handicapgruppe. En række tiltag i pakkecentret gør, at de medarbejdere, der er døve, fungerer på lige fod med deres hørende kollegaer.
De fleste medarbejdere, der er døve, er ansat i pakkesorteringen, men nogle enkelte har andre opgaver. Én medarbejder er udnævnt instruktør & trivselskoordinator, mens en anden er bemandingskoordinator. Alle er ansat på fuld tid med tolkebistand, som kommunen bevilliger efter ordningen om personlig assistance. En tolk deltager på alle koordinerings- og statusmøder.
Anbefalinger til andre virksomheder
Det er ikke altid uden udfordringer at ansætte mennesker, der er døve. Men Pakkecentret fremhæver, at der er rige muligheder for at gøre brug af denne arbejdskraft, hvis virksomheden forbereder sig grundigt.
Pakkecentret opfordrer andre virksomheder til også at ansætte mennesker, der har fx et hørehandicap. Pakkecentret gør opmærksom på og anbefaler følgende:
- De nye medarbejdere skal kunne arbejde på lige fod med kollegerne.
- Det er afgørende, at de øvrige kolleger bliver forberedt og har lyst til at arbejde sammen med de nye medarbejdere. Brug derfor nogle ressourcer på forberedelsen.
- Der skal altid være en tolk til rådighed, hvis behovet opstår.
- Det er vigtigt at få arbejdspladsindretning og -redskaber på plads. Bl.a. sikkerheden skal være i orden, og den nødvendige teknik skal være til rådighed, fx tolketelefoner.
- Der bør være en hensigtsmæssig fordeling mellem antallet af medarbejdere, der er døve, og de øvrige medarbejdere, hvis det fortsat skal være en hørende arbejdsplads.
- Møder skal tilrettelægges, så alle kan deltage på lige fod. Det kommer alle til gode.
- Medarbejdere, der er døve, har ikke et højere sygefravær end andre. De er tværtimod ofte meget stabile og pålidelige i jobbet.
- Det kan skabe et større sammenhold på arbejdspladsen, at der også er mennesker med handicap ansat.
***********************************************************
LÆS MERE
om de fremgangsmåder, som Post Danmarks pakkecenter i Brøndby har gjort brug af ved ansættelsen af døve medarbejdere på www.vidensnetvaerket.dk under ’om virksomheder’.