AUTISMESPEKTRUMS-FORSTYRRELSER SOM EN FORDEL PÅ JOBBET
For at blive ansat som konsulent i virksomheden Specialisterne er det en forudsætning at have en autismespektrumsforstyrrelse (ASF). De fleste af konsulenterne har diagnosen Aspergers syndrom.
Konsulenternes særlige styrke er at løse opgaver, der fx kræver meget systematik, logisk tankegang og fokus på detaljer. Virksomheden har derfor specialiseret sig i softwaretest, dataregistrering og kvalitetssikring. Den fungerer på almindelige konkurrencevilkår og har kontorer i både Århus og Ballerup. Konsulenterne er oftest ansat i fl eksjob, men enkelte er førtidspensionister i job med løntilskud.
Et grundigt ansættelsesforløb
I Specialisterne er det ’normalt’ at have ASF. Nye konsulenter gennemgår et tretrinsforløb inden ansættelse, og personen kaldes en kandidat under forløbet.
Første trin er et formøde mellem kandidaten, kandidatens forældre eller sagsbehandler og en pædagogisk konsulent fra Specialisterne. Formålet er at få en fornemmelse af, om et forløb med arbejdsmarkedsafklaring hos Specialisterne vil være hensigtsmæssigt for begge parter.
Andet trin er et fem måneders træningsprogram, hvor kandidatens faglige, sociale og personlige kompetencer afdækkes. En pædagogisk konsulent er chef og mentor for personen i perioden.
Tredje trin er en samtale mellem kandidaten, evt. forældre og sagsbehandler samt den pædagogiske konsulent. Ud fra et tillæg til kandidatens ressourceprofil, som Specialisterne har udarbejdet, drøftes det, under hvilke forudsætninger kandidaten vil kunne bestride et job.
Efter en fastansættelse afholdes der møder mellem den pædagogiske konsulent og medarbejderen efter behov. Derudover er der meget uformel snak på arbejdspladsen, hvilket ofte kan tage evt. misforståelser i opløbet.
******************************************************
LÆS MERE
om Specialisterne og metoder, som kan anvendes i ansættelsen af mennesker med ASF eller andre udviklingsforstyrrelser på www.vidensnetvaerket.dk under ’om virksomheder’.