Bedre fastholdelse i formidlede fleksjob
Mange i fleksjob er ansat i flere år – andre kun få måneder. Hvorfor denne forskel? Er der faktorer, der har særlig betydning og for hvem? Hvad kan jobcentrene gøre? Projektet peger på en lang perlerække af forhold, der har betydning for det varige fleksjob. Her får du blot en smagsprøve på det, der betyder noget.
Hvad er vigtigst for hvem?
Virksomheder, der ser ud til at være mere kritiske over for bl.a. den ansattes stabilitet og arbejdstider, har ikke kunnet fastholde deres fleksjobansatte. Noget tyder på, at især følgende elementer kan udfordre fleksjobbets levedygtighed: Typen af de arbejdsopgaver, som fleksjobpersonen varetager, oplevelsen af samarbejdet med både ledelsen og kollegerne samt skånehensyn – især arbejdstempoet.
Tre indsatsområder
Ifølge de interviewede i undersøgelsen er der tre indsatsområder, hvor jobcentret kan hente inspiration til den videre indsats:
Skab et mere ‘oplyst’fleksjobmarked gennem adgang til viden og erfaringer
Det forudsætter fx, at jobcentret enten udarbejder eller videreformidler informationsmateriale, både til fleksjobansøgere og virksomheder, og at det overvejes, hvordan erfaringsudveksling mellem nybegyndere og erfarne kan understøttes.
Forebyg dårlige match
Det handler her om at sætte sig ind i reglerne. Det handler også om, at fleksjobberen ikke presser sig selv eller lader sig presse alt for meget – at turde være ærlig om sine begrænsninger. Det er også vigtigt at sørge for at give alle parter et forsvarligt beslutningsgrundlag før en ansættelse, fx i form af længere virksomhedspraktik.
Genkend potentielle faresignaler
Der kan være flere faresignaler fx uhensigtsmæssig adfærd/kommunikation,
uerfarne virksomheder/ledere, højt arbejdstempo, stramme deadlines, unge vækstvirksomheder, små handelsvirksomheder mv.
Overhold den indgåede aftale
Følgende elementer ser ud til at kunne have en præventiv effekt:
- Information om den indgåede fleksjobaftale i organisationen samt intern opfølgning og evt. interventioner, hvis aftalen ikke overholdes.
- Hjælp til den nyansatte til at turde tale åbent om evt. problemer, samt evt. ekstern opfølgning i de første måneder, skal også sættes på dagsordenen.
Mange muligheder
Undersøgelsens samlede resultater peger på forskellige muligheder for at forbedre holdbarheden i fleksjob. Det er vigtigt at gøre bedre brug af de eksisterende redskaber, fx virksomhedspraktik og mentorordning. Skærpet godkendelsespraksis er også en af projektets anbefalinger, så flest mulige mismatch kan genkendes i god tid.
******************************************************
Gå i dybden
i rapporten på www.vidensnetvaerket.dk under menuen ’Projekter’. Læs bl.a. om hjælp til selvhjælp, herunder hvordan kursusaktiviteter, coaching, organisering af opfølgningsberedskabet og målrettet informationsmateriale
kan gøre en forskel.
******************************************************