Virksomheder

Her kan du læse om en række metoder, som forskellige virksomheder anvender og finder særligt gode, når mennesker med handicap/sygdom skal integreres eller fastholdes på arbejdsmarkedet. Beskrivelserne er udtryk for de erfaringer, som netop disse virksomheder har gjort sig på området. De anvendte metoder har virket i disse virksomheder og kan give inspiration til arbejdet med at integrere og fastholde mennesker med handicap/sygdom på arbejdsmarkedet.

Bombardier – målrettede projekter og den sociale tillidsrepræsentant skaber succeser

Virksomheden Bombardier i Randers tager sit sociale ansvar alvorligt og gør ord til handling. En række tiltag på virksomheden styrker medarbejdernes gode arbejdsliv. Og den sociale ansvarlighed stopper ikke her. Bombardier giver også mennesker, der står uden for arbejdsmarkedet pga. fx handicap eller sygdom, mulighed for at nærme sig et job gennem et forløb på virksomheden.

IBM – en rummelig arbejdsplads, også for mennesker med handicap eller sygdom

IBM's afdeling i Kgs. Lyngby ansætter gerne mennesker, der har et handicap eller en sygdom. Virksomhedens holdning er, at den person, der er bedst kvalificeret til opgaverne, får jobbet – og det uanset et evt. handicap eller en sygdom.

Dansani – praktikanter bliver ofte til gode loyale medarbejdere

Virksomheden Dansani har stor erfaring med at gennemføre praktikforløb med afklaring og opkvalificering for personer med handicap eller sygdom. Praktikforløbene finder sted på virksomheden og tilrettelægges i et samarbejde med Jobcenter Haderslev. Et praktikforløb kan i nogle tilfælde være vejen til fast arbejde.

Grundfos – gode erfaringer med afklaring og opkvalificering af udsatte grupper

Grundfos gennemfører en række aktiviteter, der inkluderer socialt udsatte grupper på arbejdsmarkedet. Aktiviteterne har både form af projekter og tiltag, der er en integreret del af virksomhedens almindelige drift. Ca. tre procent af medarbejderne i virksomheden er ansat på særlige vilkår fx i fleksjob.

Wolturnus - kørestolsbrugere øger kvaliteten af produkterne

25 % af medarbejderstaben hos Wolturnus er kørestolsbrugere. Som en virksomhed, der udvikler og producerer kørestole, er det en fordel med kørestolsbrugere blandt de ansatte, da deres erfaringer spiller en værdifuld rolle i arbejdet.

Pressalit og Zig Zag – samarbejde omkring beskæftigelse til førtidspensionister med psykisk sygdom

Virksomheden Pressalit og det kommunale arbejdstilbud Zig Zag samarbejder om at tilbyde job med løntilskud til førtidspensionister med psykisk sygdom. Zig Zag lejer sig ind i en af Pressalits bygninger. Førtidspensionisterne udfører montagearbejde for bl.a. Pressalit – og følelsen af at være en del af virksomheden styrker i høj grad selvværdet.

Proremus – en bæredygtig virksomhed med ansatte, der har en psykisk sårbarhed

Alle ansatte i virksomheden Proremus i Århus har en psykisk sårbarhed, på nær en projektleder. Virksomheden fungerer på almindelige markedsvilkår og tilbyder bl.a. virksomhedsservice, administration, regnskab, revision samt grafisk design i bred forstand.

Specialisterne – autismespektrumsforstyrrelser kan give konkurrencemæssige fordele

Specialisterne ansætter medarbejdere, der har en autismespektrumsforstyrrelse (ASF). Virksomheden bruger de særlige træk, der kan være ved ASF, som konkurrencemæssige fordele til løsning af værdifulde opgaver. Virksomheden finder nicher i erhvervslivet, hvor medarbejdere med ASF er særligt gode til at opfylde kravene.

Post Danmark – succes med at integrere døve i pakkecentret

Hver 10. medarbejder i Post Danmarks pakkecenter i Brøndby er døv. Det gør virksomheden til den største danske arbejdsplads for denne handicapgruppe. En række tiltag i pakkecentret gør, at de medarbejdere, der er døve, fungerer på lige fod med deres hørende kollegaer.

BRFkredit – er en rummelig arbejdsplads med stor mangfoldighed.

Lokalerne i BRFkredit i Lyngby bliver rengjort af en gruppe mennesker med udviklingshæmning. Og virksomheden er godt tilfreds med rengøringsarbejdet.