BRFkredit – er en rummelig arbejdsplads med stor mangfoldighed.

BRFkredits opgaver: kunderådgivning, salg, regnskab, revision, IT m.m.

Meget få ufaglærte blandt medarbejderne. Der er ca. 900 ansatte på hovedkontoret i Lyngby

BRFkredit er af den overbevisning, at det skaber innovation og idéudvikling, når mange forskellige typer mennesker er samlet på en arbejdsplads. IBM ønsker at afspejle verden udenfor, og derfor har de medarbejdere med forskellige uddannelser, personlighed, kultur og erfaringer.

I 2005 indledte IBM　et samarbejde med　Job- og Aktivitetscentret　Sandtoften om rengøringen i BRFkredit. Sandtoften er et tilbud til voksne udviklingshæmmede og drives af　Gentofte Kommune. Med samarbejdet går BRFkredit i spidsen for at give personer med en lille arbejdsevne mulighed for at opleve en meningsfuld hverdag, et kollegialt fællesskab og for at udføre et nyttigt og værdsat arbejde.

10 udviklingshæmmede med en arbejdsevne på 5-40 %

Fleks- og skånejob

Opgaver: rengøring sammen med ordinært ansatte rengøringsassistenter, ligesom der også er tilknyttet jobcoachere, hvor den ene også er projektleder. Der arbejdes i mindre teamsSamarbejdet foregår på markedsvilkår

Formålet med rengøringstiltaget:

sikre mennesker med handicap beskæftigelse på det ordinære arbejdsmarked (normalisering og inklusion)

medvirke til at nedbryde barrierer hos såvel virksomheder som udviklingshæmmede

udnytte den arbejdsressource/-evne, udviklingshæmmede har, trods deres funktionsnedsættelse

understøtte socialt engagement/ansvarlighed

mangfoldighed

nedbryde barrierer/fordomme om udviklingshæmmede blandt medarbejderne - ambassadører

det rummelige arbejdsmarked

I forhold til samfundet kan tiltaget:

give voksne udviklingshæmmede den plads på det ordinære arbejdsmarked, som de efterspørger

sikre det stigende behov for at integrere ’marginaliserede’ grupper af borgere på det ordinære arbejdsmarked

nedbryde stigmatisering og fremme forståelsen for menneskers forskelligheder, styrer og svagheder

De indgår så vidt muligt som almindelige medarbejdere i det kollegiale fællesskab. De a rbejder i dagtimerne, spiser i den fælles kantine, bærer virksomhedens uni form

Kollegerne er blevet informeret om udviklingshæmning og særlige hensyn i dagligdagen. Så kan de også sætte grænser, når det er nødvendigt.

Arbejdsopgaver, arbejdstid og timeantal er tilpasset den enkeltes behov og muligheder, kompetencer og interesser.

Fleksjob

BRFkredit har flere medarbejdere i fleksjob. Det gælder både egne medarbejdere, som har fået nedsat arbejdsevnen samt medarbejdere, der er ansat direkte ind i et nyt fleksjob.

Ansættelse sker eksempelvis, hvis en af medarbejdere mister en del af sin oprindelige erhvervsevne. BRFkredit tilstræber nemlig i videst muligt omfang at fastholde　sine medarbejdere, selvom man skulle blive syg eller komme ud for en ulykke. I andre situationer er det muligt at ansøge om ansættelse, hvis man som borger ikke kan finde ansættelse på det ordinære arbejdsmarked.Samarbejde med　Fountain House, og Center for Autisme

BRFkredit har et samarbejdet med Fountain House hvor mennesker med psykiske problemer tilbage på arbejdsmarkedet. Det sker ved, at IBM ansætter dem på almindelige arbejdsmarkedsvilkår. BRFkredit samarbejder ligeledes med Fonden Center for Autisme.Partnerskab og samarbejde med kommuner

BRFkredit arbejder tæt sammen med flere kommuner om at tilbyde fleksjob, arbejdsprøvning og praktikforløb med henblik på at få borgere tilbage på arbejdsmarkedet.

　BRFkredit har flere medarbejdere i fleksjob. Det gælder både egne medarbejdere, som har fået nedsat arbejdsevnen samt medarbejdere, der er ansat direkte ind i et nyt fleksjob.

Ansættelse sker eksempelvis, hvis en af medarbejdere mister en del af sin oprindelige erhvervsevne. BRFkredit tilstræber nemlig i videst muligt omfang at fastholde　sine medarbejdere, selvom man skulle blive syg eller komme ud for en ulykke. I andre situationer er det muligt at ansøge om ansættelse, hvis man som borger ikke kan finde ansættelse på det ordinære arbejdsmarked.

BRFkredit har et samarbejdet med Fountain House hvor mennesker med psykiske problemer tilbage på arbejdsmarkedet. Det sker ved, at IBM ansætter dem på almindelige arbejdsmarkedsvilkår. BRFkredit samarbejder ligeledes med Fonden Center for Autisme.

BRFkredit arbejder tæt sammen med flere kommuner om at tilbyde fleksjob, arbejdsprøvning og praktikforløb med henblik på at få borgere tilbage på arbejdsmarkedet.

Personalechef Lars Hilbjerg

Klampenborgvej 205

2800 Kgs. Lyngby

Tlf. IBM: 70 10 21 00

Funktionsleder　Gitte Ejlersen　

Sandtoften 3-7

2820 Gentofte

Tlf., direkte 45 28 05 28