IBM – en rummelig arbejdsplads, også for mennesker med handicap eller sygdom

IBM ønsker at være en rummelig virksomhed, hvor bl.a. handicap og sygdom ikke er nogen hindring for en ansættelse. En sådan rummelighed kan være den enkelte person til gavn. Det at være en rummelig virksomhed anser IBM derudover for at bidrage til, at virksomheden får nogle gode nye medarbejdere.

IBM er den førende virksomhed i Danmark inden for informationsteknologiske produkter, løsninger og serviceydelser. Virksomhedens forretningsområder ligger primært inden for netværksløsninger, systemintegration samt service- og konsulentopgaver. IBM er verdensomspændende. I Danmark er der på IBM's forskellige afdelinger samlet set ca. 6.200 medarbejdere.
 
Medarbejderne – det er kvalifikationerne, der er vigtige
IBM arbejder målrettet på at sikre en mangfoldig sammensætning af gruppen af medarbejdere. IBM ønsker ikke at favorisere bestemte grupper, og virksomheden har derfor ikke fokus på at ansætte mennesker med en bestemt type handicap. Den bedst kvalificerede til jobbet ansættes, og så betyder det ikke så meget, hvilken form for evt. handicap eller sygdom, der er tale om. IBM har ansatte, der fx er svagsynede, dårligt gående, eller som har psykisk sygdom. Arbejdet i IBM er sjældent fysisk krævende, og fysiske handicap er derfor som udgangspunkt ingen hindring for at kunne udføre arbejdsopgaverne.

Flertallet af de medarbejdere, der har handicap eller sygdom, ansættes på ordinære vilkår. Nogle er dog også ansat i fleksjob eller job med løntilskud til førtidspensionister. Virksomheden er i det hele taget åben over for mange forskellige former for ansættelse.

Ønsket om en mangfoldig medarbejdergruppe med lige muligheder
IBM har stort fokus på at forhindre diskrimination og sikre ligebehandling uanset handicap, etnisk oprindelse, religion, seksuel orientering, køn eller alder. IBM lægger vægt på, at alle medarbejdere har lige muligheder. Som et naturligt led heri giver virksomheden medarbejdere med handicap eller sygdom de samme muligheder for forfremmelse og kompetenceudvikling, som de øvrige medarbejdere.

IBM's fokus på mangfoldighed bunder bl.a. i et ønske om, at sammensætningen af gruppen af medarbejdere på virksomheden afspejler mangfoldigheden i det omgivende samfund.

Tilgængeligheden på arbejdspladsen skal være i orden
IBM's fremgangsmåde ved ansættelse af mennesker med handicap eller sygdom ligner oftest ansættelsesprocessen ved de øvrige ansættelser på virksomheden. Den potentielt nye medarbejders kvalifikationer afdækkes og matches med den ledige stilling.

Det varierer, hvordan IBM kommer i kontakt med potentielt nye medarbejdere. Ofte henvender personen sig selv direkte til virksomheden. Det kan fx være gennem en uopfordret ansøgning.

I andre tilfælde skaber et jobcenter kontakten på vegne af en borger. IBM har ikke noget fast samarbejde med jobcentrene men samarbejder gerne med det enkelte jobcenter i en konkret ansættelsesproces. IBM samarbejder i nogle tilfælde også med forskellige organisationer, fx Instituttet for blinde og svagsynede.

IBM har stort fokus på at gøre arbejdspladsen tilgængelig i praksis for alle medarbejdere. Ved ansættelse af en person med handicap eller sygdom vurderes det, om arbejdspladsen er tilgængelig for personen, eller om der skal ske justeringer. Hvis den nye medarbejder fx er gangbesværet eller kørestolsbruger, sikres det, at der er fysisk tilgængelighed i form af de nødvendige ramper og elevatorer, ligesom det sikres, at personen har adgang til en handicapparkeringsplads. Hvis den nye medarbejder er blind eller svagsynet, anretter kantinepersonalet en frokosttallerken fra buffeten til personen, ligesom det sørges for, at der ikke står ting uhensigtsmæssigt placeret i gangene og lokalerne.

IBM ønsker derudover, at det skal være en naturlig del af arbejdsdagen, at kollegerne yder hinanden hjælp og støtte efter behov.

Anbefalinger til andre virksomheder – kast jer ud i det
IBM opfordrer andre virksomheder til også at være rummelige over for ansættelse af mennesker med handicap eller sygdom. Budskabet er kort og enkelt: kast jer ud i det. IBM mener, at der er meget positivt forbundet med at være en rummelig virksomhed. Der kan selvfølgelig også være nogle udfordringer, men IBM understreger, at virksomheden som helhed har stor gavn af at have en mangfoldig medarbejdergruppe og være rummelig over for ansættelse af meget forskellige medarbejdere.

IBM anbefaler andre virksomheder at møde potentielt nye medarbejdere med et åbent sind, uanset evt. handicap eller sygdom. Når det kommer til stykket, er mennesker ikke så forskellige. Medarbejderne på virksomheden skal fx ikke ændre deres sprogbrug i den daglige tale, blot fordi de har fået en ny kollega, der har et handicap. De kan fx sagtens sige: "Kan du ikke lige se, om du kan deltage i mødet" til en kollega, der er blind eller svagsynet. Mennesker med handicap eller sygdom taler som udgangspunkt ikke anderledes end andre mennesker.

IBM anbefaler derudover andre virksomheder at være særligt opmærksomme på at gøre arbejdspladsen fysisk tilgængelig for alle medarbejderne. Det er en grundlæggende forudsætning, for at medarbejderne kan fungere på virksomheden. 

*************************************************

Kontakt:
Workforce Management
Elisabeth Lansner
IBM Danmark
Nymøllevej 91 (hovedkontor)
2800 Kgs. Lyngby
Tlf.: 4523 7621

Sikkerhedsleder, HR-afdelingen
Jørgen Hermann Larsen
IBM Danmark
Nymøllevej 91 (hovedkontor)
2800 Kgs. Lyngby
Tlf.: 4523 3443