Delvis raskmelding
En delvis raskmelding bruges, når en person efter længere tids sygdom er klar til at vende tilbage til arbejdet, men har behov for at starte på nedsat tid og herefter trappe op til sædvanlig tid.
Herved kan en for hurtig start og ny sygemelding forebygges.
En lønmodtager skal have mindst fire fraværstimer om ugen. En selvstændig erhvervsdrivende skal højst være i stand til at udføre halvdelen af sit normale arbejde.
Det betyder for arbejdsgiveren
- arbejdsgiveren undgår, at fuldtidssygemeldingen fortsætter og får en medarbejder, der kan passe en del af arbejdet
- arbejdsgiveren modtager fortsat sygedagpengerefusion, hvis medarbejderen har ret til løn under sygdom for de timer, hvor medarbejderen ikke arbejder
- hvis medarbejderen ikke har ret til løn under sygdom, udbetaler arbejdsgiveren løn for de timer, medarbejderen arbejder
Det betyder for medarbejderen
- medarbejderen får igen kontakt til sit arbejde og sine kollegaer
- medarbejdere, der har ret til løn under sygdom, modtager sin løn som hidtil
- medarbejdere, der ikke har ret til løn under sygdom, modtager løn fra arbejdsgiveren for fremmødte timer og sygedagpenge for sygefraværstimerne
Medarbejderen indkaldes fortsat til opfølgningssamtale af kommunen i jobcentret som ved en fuldtidssygemelding
Aftale om delvis raskmelding
Medarbejder og arbejdsgiver laver en aftale om delvis raskmelding, herunder arbejdstid og mængde samt opgaver. Aftalen skal godkendes af kommunen i jobcentret i medarbejderens bopælskommune.
Jobcentret har under opfølgningen i forbindelse med fuldtidssygemeldingen typisk haft kontakt med arbejdsgiveren. Jobcentret vil fortsætte opfølgningen under den delvise raskmelding og her fortsat inddrage arbejdsgiveren som samarbejdspartner.
Anmodning om udbetaling af sygedagpenge/refusion sendes fortsat til kommunen af hhv. medarbejderen eller arbejdsgiveren.
Vær opmærksom på eventuelt andre hjælpemidler/arbejdsredskaber, tilrettelæggelse af arbejdet og information til og opbakning fra kollegaer.
Midlertidig ordning
En delvis raskmelding er en midlertidig ordning, da sygedagpenge og sygedagpengerefusion ikke kan udbetales for længere perioder. Kommunen skal sikre, at den sygemeldte genoptager arbejdet i fuldt omfang så hurtigt som muligt.
Såfremt medarbejderen ikke igen kan blive fuldt arbejdsdygtig, skal andre løsninger overvejes – se revalidering, fleksjob, førtidspension. En §56-aftale kan også være relevant.
Mulighed for klage
Det er muligt at klage over Jobcentrets afgørelser. Hvis du ønsker at klage skal du følge den klagevejledning, du modtog i brevet sammen med den afgørelse, du vil klage over. Der kan normalt klages over Jobcentrets afgørelse inden fire uger efter, at afgørelsen er modtaget.
Du kan klage ved at sende et brev, en mail eller ringe til den myndighed, du vil klage over.
Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, behandler fra den 1. august 2009 klager over afgørelser på hele det beskæftigelsesmæssige område.
Der er ingen særlige krav til selve udformningen, længde mv. af en klage. Der stilles heller ingen krav om, at en klage skal begrundes. En klage må dog meget gerne indeholde:
• Dit navn,
• Adresse, tlf. nr. og mailadresse
• Dit CPR nr.
• Navnet på den myndighed, du vil klage over
• Gerne sagsnummeret på den sag, der nu er afgjort, og som du vil klage over
Link til lovgivning
Lov nr. 563 af 9. juni 2006 om sygedagpenge