Job med løntilskud til førtidspensionister

Et job med løntilskud til førtidspensionister er et job på særlige vilkår, hvor der er lavet særlig aftale om løn og arbejdsvilkår (tidligere kaldet skånejob).

Følgende kriterier skal være opfyldt for, at en person kan godkendes til et job med løntilskud:

• personen skal være under 65 år (hvis personen er fyldt 60 år inden den 1. juli 1999, skal personen være under 67 år)
• personen skal modtage førtidspension
• personen må ikke kunne fastholde eller opnå beskæftigelse på nedsat tid på det ordinære arbejdsmarked

Det er Jobcentret i personens bopælskommune, der vurderer, om en person opfylder kriterierne, og det er også her, ansvaret for oprettelse af job med løntilskud er placeret.

Jobcentret skal sikre, at arbejdsgiveren er indstillet på at tage de nødvendige skånehensyn i forhold til arbejdstagerens særlige behov. Når Jobcentret har sikret sig dette, aftales de øvrige arbejdsvilkår, fx arbejdstiden, ved aftale mellem arbejdsgiveren og arbejdstager i samarbejde med de faglige organisationer.

Nogle personer har så begrænset en arbejdsevne, at de ikke kan ansættes i et job med løntilskud. For denne persongruppe er der mulighed for beskæftigelse på beskyttede værksteder, ved frivilligt arbejde m.m.

Løntilskud
Jobcentret betaler et løntilskud til arbejdsgiveren – samme sats til private som offentlige arbejdsgivere. I særlige tilfælde kan en højere sats benyttes – dette afgøres af jobcentret. Det kan fx være, hvis den ansattes arbejdsevne er meget lille. Se aktuelle satser.

Regler for ansættelse i job med løntilskud
Følgende regler gælder bl.a. for ansættelse med løntilskud af førtidspensionister hos både private og offentlige arbejdsgivere:

• ved indgåelse af ansættelsen udarbejdes der en ansættelseskontrakt/brev hvor løn- og arbejdsvilkår beskrives samt forventet tilskudsperiode
• personer, der ansættes i løntilskud, er omfattet af gældende overenskomster og den lovgivning, der gælder for lønmodtagere – som fx ret til sygedagpenge - nogle love har undtaget gruppen
• der skal være et rimeligt forhold mellem antallet af ansatte uden løntilskud og antallet af ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik (fleksjob er undtaget)
• ansættelse med løntilskud skal medføre en nettoudvidelse af antallet af ansatte. Der skal altså være tale om merbeskæftigelse i forhold til virksomhedens normale beskæftigelse. Ansættelse af person i løntilskud kan dog ske, hvis en medarbejder siger op eller går på nedsat tid

Det betyder for arbejdsgiveren

• arbejdsgiver og medarbejder aftaler lønnen i samarbejde med den faglige organisation
• arbejdsgiveren skal drøfte ansættelse af en person i løntilskud med repræsentanter for de ansatte

Det betyder for medarbejderen

• medarbejderen oppebærer førtidspension samt løn fra sin ansættelse – størrelsen af pensionen kan påvirkes af lønindtægten
• medarbejderen kan modtage erstatning for erhvervsevnetab eller invalidepension fra en privat pensionsordning eller en tjenestemandspension
• medarbejderen har ikke ret til arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, ledighedsydelse og fleksydelse men opretholder sin førtidspension ved ledighed
• det er muligt at få fradrag for befordring som i ansættelse på ordinære vilkår

Revalidering og fleksjob
En person, der modtager førtidspension har mulighed for at få revalidering med henblik på opkvalificering eller afprøvning af, om personen kan varetage et job med løntilskud.

En person der modtager førtidspension, kan ligeledes bede jobcentret om at få tilbudt et fleksjob. Personen har ikke krav herpå – det er Jobcentrets afgørelse. Hvis en person modtager et tilbud om fleksjob, kan personen ikke samtidig modtage førtidspension. Der er mulighed for at gøre førtidspensionen hvilende. Det betyder ikke en frakendelse af pensionen men, at udbetalingen stilles i bero, og at det er muligt at få genoptaget pensionsudbetalingen ved henvendelse til kommunen.

Bevilling af job med løntilskud til førtidspensionister
Det er Jobcentret i personens bopælskommune, der bevilliger job med løntilskud til førtidspensionister og laver løbende opfølgning. Jobcentret skal løbende kontrollere, at betingelserne for at give støtte til et job med løntilskud er opfyldt. Der skal følges op i sagen senest seks måneder efter, at løntilskuddet er udbetalt første gang og herefter en gang årligt.

Ved flytning er det Jobcentret i den nye kommune, der sal vurdere om personen er berettiget til job med løntilskud, og om det nuværende job kan fortsætte uændret.

I forbindelse med etablering af job med løntilskud til førtidspensionister er der mulighed for at ansøge om mentorordning, hjælpemidler/arbejdsredskaber, personlig assistance eller indgå en §56- aftale.

Læs mere om løntilskudsordningen for førtidspensionister i pjece udarbejdet af Center for Ligebehandling af Handicappede .

Det er muligt at klage over Jobcentrets afgørelser.  Hvis du ønsker at klage skal du følge den klagevejledning, du modtog i brevet sammen med den afgørelse, du vil klage over. Der kan normalt klages over Jobcentrets afgørelse inden fire uger efter, at afgørelsen er modtaget.
Du kan klage ved at sende et brev, en mail eller ringe til den myndighed, du vil klage over.

Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, behandler fra den 1. august 2009 klager over afgørelser på hele det beskæftigelsesmæssige område.
 
 Der er ingen særlige krav til selve udformningen, længde mv. af en klage. Der stilles heller ingen krav om, at en klage skal begrundes. En klage må dog meget gerne indeholde:
• Dit navn,
• Adresse, tlf. nr. og mailadresse 
• Dit CPR nr. 
• Navnet på den myndighed, du vil klage over
• Gerne sagsnummeret på den sag, der nu er afgjort, og som du vil klage over

• Læs om Inge, der er førtidspensionist og ansat med løntilskud på Universitetshospitalet i Riiskov 

Link til lovgivning

LBK nr. 742 af 7. juli 2009 om en aktiv beskæftigelsesindsats

BEK nr. 743 af 3. juli 2009 om en aktiv beskæftigelsesindsats