HovedHuset

De hyppigste årsager til erhvervet hjerneskade er apopleksi, hjerneskader som følger af kranietraumer, betændelsestilstande, svulster eller iltmangel. En hjerneskade kan ramme meget forskellige funktioner i hjernen, og følgerne kan både være fysiske og mentale. Den hjerneskadede i HovedHuset kan endvidere have udfordringer i forhold til at vurdere egne evner, muligheder og ressourcer eller have svært ved at opfange sociale signaler fra omgivelserne. HovedHuset er sat i verden for at hjælpe mennesker med erhvervet hjerneskade til et aktivt liv med beskæftigelse på trods af fysiske og mentale udfordringer.

Clubhouse-modellen
Hovedhusets arbejdsmetode hedder Clubhouse-modellen og stammer oprindeligt fra USA. Metoden er udbredt i hele verden i forhold til mennesker med psykiske sygdomme. I starten af 90’erne blev modellen taget op i USA og Canada for mennesker med erhvervet hjerneskade.

En af de små, men betydningsfulde forskelle i Clubhouse-modellen er, at brugerne betegnes som ’medlemmer’ og ikke som i mere traditionelle behandlinger/rehabilitering ’patienter’ eller ’klienter’. Fokus i modellen er på medlemmernes ressourcer, styrker og evner og ikke på deres sygdom og begrænsninger. Medlemmerne bor ikke på Hovedhuset. De møder ind, som de mødte op på enhver anden arbejdsplads

Clubhouse-modellen bygger på, at medlemmerne og medarbejderne er ligeværdige og arbejder i fællesskab. HovedHuset er struktureret som en arbejdsplads, hvilket er med til at styrke de sociale færdigheder og selvværdet. Derudover giver det de enkelte medlemmer indblik i egne ressourcer og barrierer, hvilket igen er med til at styrke deres selvopfattelse.

Metoderne på vej mod job
Formålet med HovedHusets aktiviteter for medlemmerne er at hjælpe dem til et meningsfuldt liv med beskæftigelse. Samtidig med at medlemmerne indgår i de daglige opgaver i HovedHuset, bliver deres kompetencer, styrker, ressourcer og drømme også afklaret.

Sammen med hvert medlem bliver der udarbejdet en handlingsplan. Det kan være for en kortere eller længere periode. Formålet er at afklare, hvad personen er god til, og hvad vedkommende ønsker at arbejde med. En hjerneskade er livslang træning, derfor er det vigtigt for Hovedhuset, at medlemmerne er i gang hele tiden og bliver fastholdt i aktivitet.

I Hovedhuset arbejder de både med at træne eksisterende kompetencer og udvikle nye kompetencer – ikke mindst de sociale kompetencer er et vigtigt element i forløbet. HovedHusets filosofi er, at den bedste måde at træne sociale kompetencer er ved at være sammen med andre mennesker. 

Når den enkelte er blevet afklaret omkring kompetencer og interesser, arbejder HovedHusets jobkoordinator på at finde en arbejdsplads. Som regel starter det først med en praktik. Undervejs i forløbet samarbejder HovedHuset med kommunen og med den enkelte virksomhed. Målet er at få skruet et job sammen, der passer til personen og ikke omvendt. Det handler ikke kun beskæftigelse, men at få skruet et job sammen, der fastholder medlemmet i jobbet.

Viden til arbejdsgiveren
Når arbejdspladsen er fundet, deltager jobkoordinatoren i ansættelsesprocessen og sikrer, at forventninger bliver afstemt, således at både arbejdsgiver og medlem kan koncentrere sig om en succesfuld ansættelse. Jobkoordinatoren underviser efter behov også arbejdsgiveren og kollegerne i, hvad det vil sige, at have en kollega med erhvervet hjerneskade. Koordinatoren deltager også i opfølgningsmøder mellem arbejdsgiveren og den ansatte, hvor der tales om, hvordan det går, og hvad der videre skal ske.

HovedHuset er sparringspartner på arbejdspladsen, hvor de støtter medlemmet i at informere om den specifikke problemstilling. Sammen med arbejdsgiveren kan der lægges strategier, som kompenserer for den ansattes handicap i arbejdssituationen.
 
Målet er, at medlemmerne kommer ud i meningsfuld beskæftigelse. Meningsfuld beskæftigelse i HovedHuset omfatter alle former for beskæftigelse på støttede eller ordinære vilkår samt uddannelse og kurser.

Arbejdstræningssted
HovedHusets eksistens er afhængig af medlemmernes deltagelse, så medlemmerne har på den ene side brug for HovedHuset, og omvendt er de også en forudsætning for HovedHuset. Aktiviteterne i HovedHuset er delt op i to arbejdsenheder. Den ene enhed drejer sig om kontorarbejde som fx post, reception, regnskab og informationsarbejde. Den anden beskæftiger sig med praktiske ting som fx indkøb, rengøring, viceværtsfunktion og serviceopgaver.

Medlemmerne
Der er en række kriterier, der skal opfyldes for at blive medlem af HovedHuset. Medlemmerne skal selvfølgelig have en erhvervet hjerneskade. De skal være mellem 18 og 65 år, og så skal de være motiveret for at komme i beskæftigelse. De skal være selvhjulpne i forhold til transport og hygiejne og de må ikke være misbrugere.

*****************************************************
Fakta

Projektnavn: HovedHuset
Projektperiode: November 2004 til december 2007
Rapport udgivet: Evaluering af projekt HovedHuset, MUUSMANN – Research og Consulting, februar 2008
Målgruppe: Mennesker mellem 18 og 65 år med erhvervet hjerneskade
Effekt: 14 ud af 26 personer som deltog i evalueringen er kommet i meningsfuld beskæftigelse
Støtte af: Den Europæiske Socialfond og Arbejdsmarkedsstyrelsen

*****************************************************