Bedre jobmuligheder for borgere med handicap

Koordineret samarbejde om handicapindsatsen
Et opdrag i undersøgelsen har været at udforske mulighederne for samarbejde mellem jobcenter, arbejdsmarkeds parter og lokale handicaporganisationer. Konklusionen er, at der er gode muligheder, og at initiativet må komme fra jobcentret. En anbefaling er derfor at igangsætte et sammenhængende initiativ eller modelprojekt, hvor alle parter forstår, at de har et fælles ansvar for det rummelige arbejdsmarked.

Særligt de interviewede fra handicaporganisationer i projektet finder, at det er meget vigtigt, at arbejde på at ændre holdninger hos virksomheder m.fl. Derfor bliver en anbefaling at overveje forskellige formidlingsaktiviteter målrettet relevante interessentgrupper som arbejdsgivere og tillidsvalgte. Den gode historie skal være i fokus og formidles via mange kanaler og drypvis over en længere periode.

I jobcentret oplever man ofte særlige udfordringer med borgere, som har psykisk sygdom eller mere komplekse problemstillinger. Anbefalingen er at udvikle og kvalitetssikre det tværgående kommunale samarbejde. En helhedsorienteret indsats er afgørende nødvendig for at flytte disse handicapgrupper i retning af arbejdsmarkedet.

Brug af de handicapkompenserende ordninger
Kendskabet til de forskellige ordninger kan øges og redskaberne kan bringes endnu mere i anvendelse. Det er dermed nødvendigt, at intensivere og mainstreame informationen om ordninger i jobcentret. Navnlig er der brug for et fokus i indsatsen over for borgere med psykisk sygdom og sammensatte handicap. Et egentligt projekt samt løbende målinger på brugen af ordningen i jobcentret kunne være en del af indsatsen.

Mange arbejdsgivere og tillidsvalgte har ikke nok kendskab til ordningerne. At udvikle et kortfattet materiale til alle DA’s og LO’s fællesudvalg er et konkret og håndgribeligt forslag. Materialet skal anskueliggøre potentialet i ordningerne.

Fastholdelse og indslusning af handicappede i erhverv
Den arbejdsmarkedsrettede indsats er en særlig udfordring for jobcentret, når det drejer sig om mennesker med psykisk sygdom og dobbeltdiagnoser. En anbefaling er at gøre brug af de nye udvidede muligheder for mentorordning. LBR kunne med fordel sætte skub i anvendelsen af ordningen og udbrede viden om og praksis for brug af ordningen.

Den faglige ballast til at tage ordentligt vare på disse sager er ofte ulige fordelt i jobcentret, og der efterspørges mere specialviden på området. Det er derfor nødvendigt at iværksætte en faglig udviklingsproces. Det kan meget vel ske i samarbejde med handicaporganisationer, foreslår projektrapporten (her kan læseren af nærværende beskrivelse ikke mindst være opmærksom på de muligheder der er via Vidensnetværket).

Arbejdsmarkedsindsats for førtidspensionister
Der er et skjult arbejdskraftpotentiale i gruppen af førtidspensionister i Høje-Taastrup – ligesom det med stor sandsynlighed også er tilfældet i andre kommuner. Det anbefales, at der udvikles en jobstrategi for job med løntilskud for førtidspensionister. Strategien skal bl.a. sikre systematisk information til alle førtidspensionister. Et konkret LBR initiativ kunne være at igangsætte en undersøgelse, der sætter fokus på arbejdsmarkedsperspektivet for førtidspensionister.

Læs meget mere om indsatsen og anbefalingerne i rapporten, som kan downloades nederst på siden.

*********************************************************
Fakta

Projektnavn: Bedre jobmuligheder for borgere med handicap i Høje-Taastrup Kommune

Projektperiode: 2008 - 2009

Rapport udgivet: DISCUS A/S februar 2009

Målgruppe: Medarbejdere i jobcentret samt borgere med handicap i Høje-Taastrup Kommune

Samarbejde mellem: DISCUS A/S og Høje-Taastrup Kommune

Effekt: Rapporten peger på muligheder for samarbejdsrelationer, måder at organisere indsatsen på mv. Rapporten rummer flere helt konkrete anbefalinger på initiativer, der kan sættes i værk

Støttet af: Det Lokale Beskæftigelsesråd (LBR) i Høje-Taastrup Kommune

*********************************************************