Fra barriere til karriere

Målet for projektet var, i en periode på to år, at gennemføre minimum 300 virksomhedsbesøg på udvalgte virksomheder. Ved hjælp af besøgene skulle der kunne registreres en holdningsændring til mennesker med handicap og beskæftigelse på de besøgte virksomheder - så de blev mere åbne over for at ansætte mennesker med handicap.

Barrierebrydernes opgaver
Barrierebrydernes opgaver bestod bl.a. i, at

• få virksomhederne til at tænke i nye baner og ændre holdninger
• argumentere for at det sagtens kan lade sig gøre at ansætte mennesker med handicap 
• argumentere for at mennesker med handicap har oversete kompetencer og ofte er en overset arbejdskraftreserve 
• nuancere virksomhedernes forståelse af handicap
• få virksomhederne til at flytte fokus fra barrierer til muligheder

Metode
Virksomhedsbesøgene, som barrierebryderne gennemførte, kom i stand via opsøgende mødebooking, som de selv stod for. Herefter afviklede de personligt møderne med de virksomheder, som de havde aftalt møde med. Barrierebryderne var blevet udvalgt gennem annoncering i landsdækkende og lokale aviser. Efterfølgende blev der holdt 'jobsamtaler' med de interesserede og kvalificerede.

Barrierebryderne kom ved projektets start på kursus, hvor de blev oplært i mødebooking og afholdelse af møder. I projektperioden blev der hvert halvår holdt kurser for barrierebryderne, så de hele tiden var opdaterede i forhold til projektets status, fik delt erfaringer og fik nye værktøjer til deres arbejde som ambassadører for mennesker med handicap.

Det var op til barrierebryderne, hvordan de ville strukturere møderne. De fik som udgangspunkt forskellige forslag og materialer til, hvordan de kunne gribe møderne an. Nogle benyttede sig af PowerPoint-præsentationer, mens andre i højere grad lod dialogen præge møderne. Ens for alle er, at de både har fortalt deres egen historie samt orienteret om de støtteordninger og ansættelsesformer, som eksisterer i det danske system.

Resultater
I ca. 45 procent af virksomhedsbesøgene ytrede virksomhederne ønske om at ansætte en person med handicap – såkaldte jobåbninger. Barrierebryderne har besøgt små, mellemstore og store virksomheder i både produktionsbranchen, servicebranchen og i de liberale erhverv.

Hele 67 procent af de besøgte virksomheder vurderer besøgene til at være gået 'meget godt'. 31 procent vurderer besøgene til at være gået 'godt'. Barrierebryderne har ydermere været i stand til at indfri virksomhedernes forventninger til mødet. Forventningerne gik i høj grad ud på et ønske om information vedrørende regler og muligheder i forbindelse med ansættelse og fastholdelse af mennesker med handicap. En viden der i udgangspunktet er meget begrænset blandt de besøgte virksomheder.

Evalueringsmetode
Gennem projektperioden blev både virksomheder og barrierebrydere bedt om at udfylde et spørgeskema. Henholdsvis 10 dage efter og tre måneder efter besøget blev virksomhederne ringet op med henblik på evaluering, og i projektets afsluttende fase blev barrierebryderne samlet til en kvalitativ evalueringsdag.

Projektets videre liv
Jobcenter Hillerød og Jobcenter Morsø har efter projektets afslutning selv iværksat deres egne barrierebryder projekter. De har benyttet sig af de allerede uddannede barrierebrydere. Jobcenter Greve og Jobcenter Århus har vist interesse for projekter, men de overvejer endnu, om de har mulighed for at fortsætte projektet.

Du kan læse mere om projektet i den afsluttende pjece. 

Pjecen kan bestilles som tryksag hos Danske Handicaporganisationer.

*****************************************************
Fakta

Projektperiode: September 2006 til september 2008
Rapport udgivet: April 2008 af Marselisborg – beskæftigelse, kompetence, viden
Evalueringspjece af danske Handicaporganisationer oktober 2009
Målgruppe: Små, store og mellemstore virksomheder i hele landet
Samarbejde mellem: Marselisborg – beskæftigelse, kompetence, viden, Barrierebryderne (mennesker med handicap i job) og Danske handicaporganisationer
Effekt: Projektet har bidraget til en dokumenteret holdningsændring på de besøgte virksomheder
Støttet af: Arbejdsmarkedsstyrelsen

*****************************************************