Projekt Jobkompetence Trods Handicap

Formålet med projektet er at målrette indsatsen i forhold til at øge beskæftigelsesfrekvensen for mennesker med handicap i Århus Kommune. Kommunen skal derudover gøres til en mangfoldig arbejdsplads. Derfor kortlægger projektet situationen for mennesker med handicap i Århus Kommune.  

Projektet bygger på forståelsen af, at handicap opstår, når en person med funktionsnedsættelse møder barrierer.

Medarbejdere med funktionsnedsættelser

Rapporten skønner, at 29 % af medarbejderne i Århus Kommune har en funktionsnedsættelse. Det svarer til ca. 7.000 medarbejdere. Heraf har ca. 6.000 personer en mindre funktionsnedsættelse (halvdelen af dem vurderer ikke selv, at de har et handicap), og ca. 1.000 personer en større funktionsnedsættelse. Der er markant flere med funktionsnedsættelser blandt kontorpersonalet, og markant færre blandt akademiske medarbejdere.

Det skønnes, at 2/3 af medarbejderne med handicap oplever, at arbejdsgiver og kolleger tager hensyn i høj eller nogen grad. Knap halvdelen af alle medarbejdere vil helt sikkert gerne arbejde sammen med en kollega med handicap. Det er dog kun 2 % af medarbejderne, der mener at have erfaring med at gøre det. Det er påfaldende, da andelen af medarbejdere med funktionsnedsættelser er væsentligt højere.

Arbejdsmarkedsparate ledige med funktionsnedsættelser

I undersøgelsen skønnes det, at 1.500-2.000 arbejdsmarkedsparate ledige i Århus har funktionsnedsættelser, hvoraf 200-300 er af omfattende karakter. De fleste er relaterede til ben og hørelse, men også ofte til syn og fingre.

Beskæftigelsespotentialet blandt mennesker med handicap i Århus Kommune:

Der findes ikke lokale data om beskæftigelsessituationen for mennesker med handicap. SFI lavede i 2006 et skøn over det uudnyttede arbejdskraftpotentiale blandt mennesker med handicap på landsplan. Omregnes dette til Århus, betyder det et arbejdskraftpotentiale på 2.000 personer. Skønnet er dog behæftet med stor usikkerhed.

Anbefalinger

Rapporten fremhæver, at der fremadrettet bør:

·        udvikles metoder, som gør det muligt at følge udviklingen omkring handicap og beskæftigelse på lokalt niveau

·        ske en bedre inddragelse af lokale handicaporganisationer i forhold til specialistviden om de enkelte handicap og beskæftigelse

·        arbejdes med rollemodeller og netværk samt formidling af gode historier

·        udbredes mere viden om støtteordninger

·        ske en indsats i forhold til at motivere og vejlede mennesker med handicap i jobsøgningsfasen

·        arbejdes med rollemodeller og netværk som vigtige elementer til at styrke den enkelte persons selvtillid

Barrierer for at komme i job

I rapporten skitseres følgende barrierer for, at mennesker med handicap kan komme i job:

·        manglende selvtillid hos den enkelte

·        manglende forståelse hos kollegaer og ledere

·        for stort fokus på handicap frem for kompetencer

·        for stort fokus på fleksjob som eneste mulighed

·        manglende viden om støtteordninger hos såvel jobcenter, ledere, medarbejdere og mennesker med funktionsnedsættelser (mest kendte er støtte til hjælpemidler og arbejdspladsindretning)

·        behov for bedre sparring og vejledning i jobsøgningsprocessen i jobcentret

Andre pointer

Rapporten peger derudover på, at:

·        mennesker med funktionsnedsættelser på syn oftere er ledige end mennesker med andre handicap

·         jo lavere uddannelsesniveau, personen har, desto større er funktionsnedsættelsen – og omvendt

·        en stor del af de adspurgte mennesker med funktionsnedsættelser ønsker ikke umiddelbart ansættelse i Århus Kommune, fordi de betragter kommunen som den instans, de 'kæmper imod' i forhold til at opnå støtte osv.

********************************************************
Fakta
Projektnavn: Projekt Jobkompetence Trods Handicap – Et analyseprojekt om handicap og beskæftigelse i Århus Kommune
Projektperiode: august 2009 - januar 2010
Rapport udgivet: Ankerhus 2010
Sted: Århus
Målgruppe: mennesker med handicap
Effekt: ved at kortlægge situationen for mennesker med funktionsnedsættelser i Århus Kommune, giver projektet nogle anbefalinger til, hvordan en mere målrettet indsats kan tilrettelægges for at øge beskæftigelsesfrekvensen for denne gruppe
Samarbejde mellem: projektet er gennemført af Ankerhus for Århus Kommune i samarbejde med handicaporganisationerne i Århus og delvist Jobcenter Århus

Finansieret af: LBR Århus og Samsø
********************************************************