Handlinger tilknyttet webside
Mere end almindelig hensyntagen? – borgere med psykiske lidelser
Mere end almindelig hensyntagen? Det er titlen på både en undersøgelsesrapport og en pjece, som LAP – Landsforeningen Af nuværende og tidligere Psykiatribrugere har udgivet. Som en del af samme projekt er også hjemmesiden www.lap.dk/job blevet lanceret. Alle produkterne skal medvirke til at fremme inklusion af mennesker med psykosociale handicap på arbejdsmarkedet.
Pjecen – hurtig inspiration til hvordan det kan lade sig gøre
Du kan lade dig inspirere af flere gode personhistorier om mennesker med et psykosocialt handicap, der er i job. Du kan læse om handicapbegrebet og se eksempler på, hvad rimelig tilpasning kan indebære. I pjecen får du også gode eksempler på, hvad der kan finde anvendelse i et ansættelsesforhold, ligesom vilkårene for personlig assistance og andre støttemuligheder beskrives.
Undersøgelsesrapporten – kom i dybden med det der virker!
Rapporten svarer på mange centrale og vigtige spørgsmål, når det drejer sig om mennesker med psykosociale handicap, der skal fastholdes eller inkluderes på arbejdsmarkedet. Du kan få en forsmag på nogle af dem her:
Hvordan opleves et psykosocialt handicap i relation til det ordinære arbejdsmarked? Undersøgelsen peger bl.a. på, at det kan være vanskeligt for den enkelte at erkende, at arbejdskapaciteten kan blive mindre og mere svingende på grund af den psykiske lidelse. Dilemmaet mellem ønsket om åbenhed om ens vanskeligheder over for angsten for at møde usikkerhed og fordomme hos kollegaerne er også et emne, rapporten tager fat i.
Hvilke former for tilpasning, støtte og kompensation oplever personkredsen, at der er behov for med henblik på en varig tilknytning til arbejdsmarkedet?
Interviewpersonerne har flere gode tanker og overvejelser om, hvad der skal til af støtte. Der er både brug for forskellige former for støtte i forhold til arbejdspladsens sociale miljø og udførelsen af selve arbejdet, ligesom synlighed, ansvarlighed samt åben og direkte kommunikation skal være en del af ledelsens dagsorden. Andre former for støtte og kompensation kan være uddannelse, opkvalificering eller omskoling samt netværk af medarbejdere med psykiske vanskeligheder. Støtte og coaching via en personlig assistent er også et behov.
Hvordan vil virksomhederne kunne tilpasse sig ansatte med psykiske lidelser og hvilke støtteformer har virksomhederne behov for?
Virksomhederne mener, at der skal udarbejdes planer og mål for den enkeltes indslusning – og de skal være kendte blandt virksomhedens øvrige direkte berørte medarbejdere. Virksomhederne har også flere gode pointer, der handler om arbejdspladsen sociale miljø og udførelsen af selve arbejdet, når man skal inkludere en person med et psykosocialt handicap. Samtidig har virksomhederne brug for et entydigt og effektivt samarbejde med kommunen, hvor vejleding er til rådighed, når den skal bruges fx i forhold til at kunne afhjælpe eventuelle vanskeligheder. Virksomhedernes ønske om at eksisterende jobstøtteordninger bliver enklere og mere overskuelige fortæller også om vigtigheden af det gode samarbejde med jobcentret.
Hvilke særlige værdier og kvaliteter kan personkredsen tilføre virksomhederne?
Der er delte meninger om dette spørgsmål, og interviewpersonerne når frem til, at de er lige så forskellige som alle andre mennesker. Alligevel mener de, at personerne måske har en særlig indsigt og indfølingsevne, en særlig følsomhed, i forhold til fx at kunne spotte konflikter eller en særlig forståelse for medarbejdere, der har det svært. Virksomhederne fremhæver, at ansættelsen af mennesker med psykosociale handicap sætter et stærkere fokus på arbejdsmiljøets betydning, ligesom en kreativ eller lidt skæv tilgang til opgaverne kan være en ressource.
Anbefalinger – for alle aktører og fra alle vinkler
En række anbefalinger er udarbejdet. Der er ingen tvivl om, at erfaringer fra personer med baggrund som psykiatribruger kan inddrages i den videre udvikling af tilbud til mennesker med psykosociale handicap om at opnå en plads på arbejdsmarkedet. Det kunne bl.a. omfatte udvikling af særlige uddannelsesforløb for jobkonsulenter m.fl., foreslår rapporten.
Du kan også læse anbefalinger i forhold til den enkelte og i forhold til virksomheden. Også den offentlige indsats får råd med på vejen fx en anbefaling om, at jobcentrene bør arbejde på en målrettet, individuel og opsøgende indsats over for virksomheder.
Du kan downloade pjecen og undersøgelsesrapporten nederst på siden.
*********************************************************
Fakta
Projektnavn: Pjecen: ”Mere end almindelig hensyntagen? Eksempler på inklusion af borgere med psykiske lidelser på arbejdsmarkedet”. Undersøgelsesrapport: ”Mere end almindelig hensyntagen? Borgere med psykiske lidelser – en udfordring for arbejdsmarkedet”
Projektperiode: 2008
Rapport udgivet: 2008, LAP – Landsforeningen Af nuværende og tidligere Psykiatribrugere
Målgruppe: Målgruppen for undersøgelsesrapporten har omfattet seks fokusgruppeinterview med et samlet antal deltagere på 36 personer med psykiske lidelser samt 15 telefoninterview med virksomheder
Samarbejde mellem: LAP – Landsforeningen Af tidligere og nuværende Psykiatribrugere, Konsulentkompagniet samt DISCUS A/S
Effekt: Undersøgelsen bidrager til at fremme muligheder, og mindske barrierer, for at personer med en aktuel, periodisk eller overstået psykisk lidelse og/eller oplevet psykosocialt handicap, kan inkluderes på det ordinære arbejdsmarked
Støttet af: Arbejdsmarkedsstyrelsen
*********************************************************