Du er her: Forside > Vejen til beskæftigelse > Temadag om ADHD og beskæftigelse
Share |
Menu
Søg Job - Evner i Fokus Hotline

Kontakt hotline, hvis du har spørgsmål. Ring på 36 310 320 eller send en mail på hotline@handicap.dk

Åbningstid:

Mandag 9 til 12

Tirsdag 9 til 12

Onsdag 13 til 16.30

Kampagnesitet

Læs mere overordnet om "Søg Job - Evner i Fokus" her.

 

Temadag om ADHD og beskæftigelse

Jobcenter Ikast-Brande sætter igen fokus på ADHD. Formand for ADHD foreningen og indehaver af Plus-Job kommer og fortæller om ADHD.

Beskrivelse af begivenhed ADHD
Tidspunkt 01/12 2009
Starttidspunkt 12:00 Sluttidspunkt 16:00
Sted Jobcenter Ikast-Brande, Kompetencecentret, Strøget 4 - 6, 7430 Ikast
Navn, kontaktperson Kia Roy
E-mail, kontaktperson
Telefonnummer, kontaktperson 36388557/24232302
  • Kort præsentation af Vidensnetværket v/Kia Roy

 

ADHD – hvad er ADHD v/ Jette Myglegaard, formand for ADHD foreningen

  • symptomer, følgevirkninger, hvordan oplever en person med ADHD ”livet”?
  • hvordan kan en jobcentermedarbejder blive opmærksom på ADHD – hvis borgeren ikke har diagnosen – hvem kan stille diagnosen?
  • andre diagnoser, der tit følges med ADHD – fx depression, evt. andre psykiske lidelser, misbrug

Kommunikation - jobcenter og borger

  • hvilke overvejelser eller hensyn kan være gode, når jobcentret har kontakt med borgeren med ADHD – det kan være i forhold til samtaler, breve etc.
  • håndtering af udeblivelser – evt. hjemmebesøg/ anden kommunikation end standardbrev som fx mail/sms mm.
  • hvilke forventninger er realistiske – til fremmøde og arbejdsindsats
  • er der nogle konkrete redskaber, der er gode at anvende (elektronisk kalender, sms, skemaer mm.)

 Uddannelse/beskæftigelse

  • input til vurdering af beskæftigelsesmuligheder
  • behov for hjælpemidler/støtteforanstaltninger i hjemmet
  • hjælpemidler og muligheder for støtte på uddannelse/job
  • overvejelser omkring skånehensyn på en kommende arbejdsplads
  • overvejelser om information til arbejdsgiver – ”klæde arbejdsgiveren på” i forhold til at have en person med ADHD ansat
  • overvejelser om information til kollegaer