Du er her: Forside > Vejen til beskæftigelse > Temadag om ADHD og beskæftigelse
Share |
Menu
Søg Job - Evner i Fokus Hotline

Kontakt hotline, hvis du har spørgsmål. Ring på 36 310 320 eller send en mail på hotline@handicap.dk

Åbningstid:

Mandag 9 til 12

Tirsdag 9 til 12

Onsdag 13 til 16.30

Kampagnesitet

Læs mere overordnet om "Søg Job - Evner i Fokus" her.

 

Temadag om ADHD og beskæftigelse

Jobcenter Ikast-Brande sætter fokus på ADHD. Formand for ADHD foreningen Jette Myglegaard kommer og fortæller om: Hvad er ADHD? Hvordan oplever en persom med ADHD livet? og hvilke overvejelser og hensyn kan være gode når jobcentret har kontakt med borgeren med ADHD.

Beskrivelse af begivenhed ADHD
Tidspunkt 03/11 2009
Starttidspunkt 12:00 Sluttidspunkt 16:00
Sted Jobcenter Ikast-Brande, Kompetencecentret, Strøget 4 – 6, 7430 Ikast
Navn, kontaktperson Kia Roy
E-mail, kontaktperson
Telefonnummer, kontaktperson 36310320/24232302
Deltagere Medarbejdere fra Jobcenter Ikast - Brande
  • Kort præsentation af Vidensnetværket v/Kia Roy

 

ADHD – hvad er ADHD v/ Jette Myglegaard, formand for ADHD foreningen

  • symptomer, følgevirkninger, hvordan oplever en person med ADHD ”livet”?
  • hvordan kan en jobcentermedarbejder blive opmærksom på ADHD – hvis borgeren ikke har diagnosen – hvem kan stille diagnosen?
  • andre diagnoser, der tit følges med ADHD – fx depression, evt. andre psykiske lidelser, misbrug

Kommunikation - jobcenter og borger

  • hvilke overvejelser eller hensyn kan være gode, når jobcentret har kontakt med borgeren med ADHD – det kan være i forhold til samtaler, breve etc.
  • håndtering af udeblivelser – evt. hjemmebesøg/ anden kommunikation end standardbrev som fx mail/sms mm.
  • hvilke forventninger er realistiske – til fremmøde og arbejdsindsats
  • er der nogle konkrete redskaber, der er gode at anvende (elektronisk kalender, sms, skemaer mm.)

 Uddannelse/beskæftigelse

  • input til vurdering af beskæftigelsesmuligheder
  • behov for hjælpemidler/støtteforanstaltninger i hjemmet
  • hjælpemidler og muligheder for støtte på uddannelse/job
  • overvejelser omkring skånehensyn på en kommende arbejdsplads
  • overvejelser om information til arbejdsgiver – ”klæde arbejdsgiveren på” i forhold til at have en person med ADHD ansat
  • overvejelser om information til kollegaer